近年來，肥西經(jīng)開區(qū)實施“黨建+人才”戰(zhàn)略，聚焦企業(yè)與人才需求，著力在引、育、留三個方面下功夫，確保以人才工作破圈出彩，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展助力賦能。

多措并舉“引”，匯聚人才流量。根據(jù)企業(yè)實際需求，梳理急需緊缺人才目錄，發(fā)布128類緊缺崗位，明確專業(yè)要求、薪資待遇、緊缺指數(shù)，助力企業(yè)、人才精準對接。搶抓“合肥請您來”、肥西“招才引智高校行”等活動機遇，組織有人才需求企業(yè)赴上海、哈爾濱、南京等城市28所高校開展城市推介、專場招聘，達成就業(yè)意向1500余人。開展“直播帶崗進企業(yè)”活動3期，介紹企業(yè)崗位待遇、工作生活環(huán)境，為10家落地投產(chǎn)龍頭企業(yè)招才納賢，線上觀看人次9.8萬，對接意向達1000多人次。推動轄區(qū)25家企業(yè)與國家重點大學(xué)建立合作關(guān)系，建立實習(xí)基地、引導(dǎo)成果轉(zhuǎn)化、探索柔性引才。

精準有效“育”，盤活人才存量。組織人才服務(wù)專員通過實地走訪、問卷調(diào)研等方式，對企業(yè)研發(fā)團隊、高層次人才、技能人才等進行摸底調(diào)研，分類摸排人才信息共計1038條。組織推薦企業(yè)研發(fā)團隊參加市縣創(chuàng)新大賽，展示研發(fā)成果，獲取項目支持，轄區(qū)30個研發(fā)團隊和人才先后獲獎。組織技能人才參加職稱評定、技能大賽，培育安徽工匠2人，合肥工匠1人，申報全國工人先鋒號2個、各級勞模和藍領(lǐng)創(chuàng)新工作室37個。根據(jù)崗位需求量身制定人才大講堂，提供法律、管理、技能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等培訓(xùn)，幫助人才自我提升。

不遺余力“留”，做大人才總量。為300余家重點企業(yè)選派54名人才服務(wù)專員，收集人才工作、生活等各類問題以及對人才服務(wù)、政策的意見建議，建立并更新服務(wù)清單，已收集問題58項，流轉(zhuǎn)至相關(guān)部門閉環(huán)解決51項。開展“入戶上門”式政策服務(wù)，開展人才政策宣講8場，協(xié)助41名新引進人才申報政策，打造人才服務(wù)“生活圈”，開展人才音樂會、人才交友會、人才讀書會、人才毅行等形式多樣、豐富多彩的聯(lián)誼活動10場次。開展技術(shù)交流，組織人才沙龍8場次，積極拓寬“肥西人才碼”應(yīng)用場景，為人才提供免費觀影、免費停車、免費健身等20項“不見面”優(yōu)享服務(wù)。（馬簫簫）