近年來，廬陽區(qū)逍遙津街道高度重視人才隊伍建設(shè)，著力于“政策宣傳、平臺搭建、服務(wù)保障”三項舉措，穩(wěn)步推動人才相關(guān)各項工作提質(zhì)增效。

廣泛宣傳，用好人才政策“解讀器”。堅持線上線下齊發(fā)力，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省、市、區(qū)委人才工作文件和精神，將各類人才政策、項目申報流程、優(yōu)惠服務(wù)等內(nèi)容積極轉(zhuǎn)發(fā)至居民樓棟群、社區(qū)互動群、朋友圈等，讓政策“隨時可看”“觸手可及”，進(jìn)一步提升黨員群眾的知曉率，吸引更多優(yōu)秀人才參與轄區(qū)建設(shè)發(fā)展。線下借助淮河路步行街、樓宇企業(yè)、高校、社區(qū)、書店等人流集中密集點，搭建人才政策解讀宣講平臺，主動發(fā)放人才政策宣傳折頁，聚焦高校畢業(yè)生關(guān)注的人才補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、就業(yè)生活補(bǔ)貼的申請標(biāo)準(zhǔn)、獎勵資金、材料準(zhǔn)備、辦理條件等流程進(jìn)行“點對點”“面對面”詳細(xì)解讀，著力分析其中各類疑惑，做好政策宣傳。

精確謀劃，搭建人才交流“大舞臺”。堅持以“缺什么、補(bǔ)什么”為導(dǎo)向，采用多樣形式搭建優(yōu)質(zhì)高效的交流平臺。積極舉辦廬陽區(qū)2024年第4期“周六創(chuàng)業(yè)課”暨逍遙津街道創(chuàng)業(yè)金融政策講座，以“理論授課、業(yè)務(wù)指導(dǎo)”的方式，為轄區(qū)企業(yè)家及青年群體提供產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)業(yè)幫扶、投資思路、就業(yè)帶動等服務(wù)，旨在通過“干貨滿滿”的課程，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)行動帶動就業(yè)。響應(yīng)上級部門號召在轄區(qū)搭建各種人才交流平臺，緩解“招工難、就業(yè)難”等現(xiàn)狀，街道聯(lián)合廬陽區(qū)人社局以淮河路步行街百盛廣場為陣地，開展“工會送崗位 樂業(yè)在江淮”大型招聘會，現(xiàn)場為各類優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供就業(yè)崗位800余個，累計吸引2000余人次入場求職，助力轄區(qū)待就業(yè)群體就近就地穩(wěn)定就業(yè)，營造聚才、愛才、用才的良好人才生態(tài)。

優(yōu)化服務(wù)，細(xì)耕人才工作“責(zé)任田”。積極在轄區(qū)單位開展人才分級分類認(rèn)定相關(guān)工作，積極動員轄區(qū)單位開展人才計劃申報工作。組織紅色小管家、廬州街坊、巷導(dǎo)等自治隊伍通過入戶走訪、走街串巷、線上收集等形式，根據(jù)各類人才的特點及相關(guān)類型進(jìn)行分組分類，對轄區(qū)的高校人才、專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行全面摸排。今年以來，累計摸排各類特色人才1000余人，確保人才信息庫底數(shù)清、數(shù)據(jù)新、分類明。召開人才工作部署座談會，加強(qiáng)與人才之間的互動交流，了解人才遇到的痛點難點，著力“分析+回應(yīng)+解決”。聚焦轄區(qū)高校畢業(yè)生、下崗群體、退役軍人、殘疾人等重點群體，積極組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)10余場，提升自我價值，進(jìn)一步擴(kuò)充就業(yè)機(jī)會，營造重視人才工作的良好氛圍。（周青 張春燕）