為全面掌握全區(qū)產(chǎn)業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀、人才需求情況，加快集聚經(jīng)濟社會發(fā)展急需的緊缺人才，盤活人才資源，促進產(chǎn)業(yè)與人才良性互動，瑤海區(qū)結(jié)合“人才瑤海行”系列活動探索實施“123”工作法，力求人才需求調(diào)研出實招、摸實情、取實效。

聚焦“一個主線”，全面謀劃出實招。瞄準產(chǎn)業(yè)發(fā)展補鏈強鏈這一主線，精心謀劃調(diào)研方案，統(tǒng)籌部署調(diào)研工作，為產(chǎn)業(yè)引才提供精確導(dǎo)航。突出目標(biāo)導(dǎo)向，圍繞人才工作重點任務(wù)，組織召開專題會議，明確調(diào)研聚焦的重點內(nèi)容、了解的具體情況、梳理的突出問題，理清“找誰談、談什么、怎么談”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以行業(yè)主管部門為抓手，依托人才服務(wù)專員隊伍、清華大學(xué)暑期社會實踐隊伍，成立2個專項調(diào)研組，結(jié)合現(xiàn)有人才庫數(shù)據(jù)、多渠道抓取的信息、日常走訪了解到的實際情況等，集中討論調(diào)研任務(wù)事項清單、問題清單，同時借鑒省市及其他縣區(qū)創(chuàng)新舉措、有效做法，認真梳理編制調(diào)研方案，明確調(diào)研主題、細化調(diào)研提綱、規(guī)范調(diào)研流程，做到調(diào)研有既定目標(biāo)，摸得到實際情況，提得出問題建議。

圍繞“兩個方向”，細化舉措摸實情。瑤海區(qū)著眼于人才隊伍現(xiàn)狀、人才需求情況兩個方向，面向全區(qū)人才科技載體、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)等全面開展調(diào)研。開展“線上問需”活動，圍繞主題采取定量調(diào)研方式發(fā)放電子問卷，針對創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)職工等分類設(shè)計政策需求問卷，錨定區(qū)級人才政策優(yōu)化方向；向企業(yè)發(fā)放崗位需求征集表，統(tǒng)計急需緊缺人才需求信息，對需求的人數(shù)、專業(yè)、技能等級等情況進行調(diào)查摸底，截至目前回收有效問卷500余份。開展實地走訪活動，依托黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才走訪契機，深入67家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展實地調(diào)研，動態(tài)掌握人才引進、培養(yǎng)、使用等方面的“第一手資料”，幫助企業(yè)梳理當(dāng)前人才總體情況，了解企業(yè)人才引進與流失率等，摸清人才隊伍現(xiàn)狀，征集企業(yè)人才保障服務(wù)方面的意見，找準工作短板和不足，進一步備好“工具箱”，厘清“路線圖”。

創(chuàng)新“三個結(jié)合”，協(xié)作聯(lián)動取實效。瑤海區(qū)此次人才需求調(diào)研創(chuàng)新結(jié)合高校暑期社會實踐、新老政策銜接宣傳、人才招引渠道拓展等內(nèi)容，多方協(xié)作提升人才工作質(zhì)效。結(jié)合課題實踐發(fā)揮青年智庫活力，積極對接上級部門及重點高校，承接清華大學(xué)暑期社會實踐活動，讓清華學(xué)子充分發(fā)揮專業(yè)特長和優(yōu)勢，深度參與人才需求調(diào)研工作，實現(xiàn)實踐課題與理論知識相結(jié)合，系統(tǒng)推進人才需求調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。結(jié)合政策宣傳提升專員服務(wù)能力，抓住新老人才政策銜接宣傳契機，發(fā)動人才服務(wù)專員主動精準聯(lián)系、靠前高效服務(wù)，在調(diào)研過程中向企業(yè)宣傳人才政策，讓重點企業(yè)都能夠熟悉政策、享受政策，進一步發(fā)揮政策引才優(yōu)勢。結(jié)合人才招引增強部門合力，調(diào)研中聯(lián)合人社、科技、工信、團委等部門，針對性向企業(yè)介紹“招才引智高校行”、“Tech7”科技項目路演、特色產(chǎn)業(yè)專場招聘會等人才招引舉措，幫助企業(yè)分析人才招引難題，根據(jù)企業(yè)需求特點建立精準化、個性化人才供給機制，暢通人才招引渠道。（林霞）