為解決主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域高層次人才招引難問題，近年來，瑤海區(qū)面向轉(zhuǎn)型發(fā)展經(jīng)濟主戰(zhàn)場，立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，以產(chǎn)業(yè)鏈帶動人才鏈、以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，促進人才與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。

聚焦產(chǎn)業(yè)需求，擴容人才“蓄水池”。聚焦瑤海區(qū)新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、建筑產(chǎn)業(yè)、金融商貿(mào)服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、生命健康產(chǎn)業(yè)五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，分領(lǐng)域開展專項調(diào)研，統(tǒng)計分析全區(qū)急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)、學(xué)歷、職稱等需求側(cè)信息，梳理重點產(chǎn)業(yè)崗位需求320個。依托“雙招雙引”、校地合作等渠道，圍繞重點項目落地，鼓勵引導(dǎo)用人單位創(chuàng)新人才柔性引進和使用機制，采取項目合作、活動交流、課題研究等方式引進專家人才和團隊，實現(xiàn)人才招引與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度匹配。近年來，25名專家人才、132名急需緊缺人才通過“柔性引進”進入瑤海。

精準(zhǔn)項目對接，激活發(fā)展“動力源”。持續(xù)推動科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，以高質(zhì)量政策支撐、高經(jīng)費投入保障、高頻率項目對接為基礎(chǔ)，持續(xù)完善合肥瑤海長三角科技戰(zhàn)略研究院等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺載體，舉辦“Tech 7創(chuàng)新者”系列活動24場次，以圓桌會議、季度項目路演、年度校友研討會等形式開展項目對接、科創(chuàng)交流，形成“引入一個項目、打造一支團隊、招引一批人才”的連鎖效應(yīng)。加強與科研機構(gòu)和高等院校的深度合作，支持和鼓勵中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等重點高校優(yōu)秀創(chuàng)新項目落地瑤海，今年以來，助力新材料、節(jié)能與新能源等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成果轉(zhuǎn)化企業(yè)13家。

做實服務(wù)保障，打造集聚“強磁場”。堅持從人才需求出發(fā)，出臺《創(chuàng)聚瑤海高質(zhì)量發(fā)展若干政策》，從高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才項目爭創(chuàng)、人才發(fā)展平臺建設(shè)、人才禮遇服務(wù)4個方面著手持續(xù)優(yōu)化留才環(huán)境。深化“全鏈條”人才服務(wù)，制發(fā)《瑤海區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才工作制度》，將61名產(chǎn)業(yè)人才納入聯(lián)系對象，完善全區(qū)人才服務(wù)專員隊伍聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作機制，常態(tài)化開展“我為人才辦實事”活動，走訪轄區(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)67家，主動對接人才需求，精準(zhǔn)提供服務(wù)事項，共吸納、辦理人才意見建議14條，為人才解決實際問題179個。(蔡淑湉)