近年來，瑤海區(qū)以國有企業(yè)發(fā)展需求為導向，以提高職工整體素質(zhì)為根本，大力實施人才強企戰(zhàn)略，巧用“引、用、培”三字訣，為國有企業(yè)的綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。

在“引”上有作為，探索校企合作新路徑。深化校企合作，主動對接合肥工業(yè)大學、安徽大學、安徽建筑大學、安徽農(nóng)業(yè)大學等在肥高校開展校招對接會7場，建立緊密合作關系，精準對接雙方需求，搭建校企聯(lián)合育才的暢通渠道，開展瑤海區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、職業(yè)指導活動，向企業(yè)精準推送高校畢業(yè)生人才安居政策、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補貼政策，吸引人才來瑤海就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年計劃校招13人，上半年已精心組織各類專場招聘會4次，共收在校學生簡歷106份，研究生學歷占比80%，并成功招聘6名研究生學歷應屆畢業(yè)生入職財務出納、行政管理、設計管理、工程管理等崗位，充實國有企業(yè)專業(yè)人才隊伍，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才儲備和專業(yè)支撐。

在“用”上求突破，搭建人才就業(yè)新平臺。為切實承擔國有企業(yè)社會責任，發(fā)揮見習示范作用，促進高校畢業(yè)生積累實踐經(jīng)驗、增強就業(yè)能力。組織瑤海區(qū)暑期大學生社會實踐暨“揚帆計劃”活動，發(fā)布崗位170余個，組織青年學子投身政務實習、企業(yè)見習，實施“青春瑤海合伙人”計劃，先后為54名在校大學生、畢業(yè)生頒發(fā)“青春瑤海合伙人”聘書，建立優(yōu)秀青年“人才庫”，增強青年人才對瑤海的認同感和歸屬感。建立人才實習基地，為學生們提供更加穩(wěn)定可靠的實習和就業(yè)機會，公司通過對大學生實習期間的工作表現(xiàn)進行考核，從優(yōu)選擇實習生畢業(yè)后在公司留用發(fā)展，為公司提供更多的人才儲備，提高公司的人才質(zhì)量和競爭力。

在“培”上下功夫，提升公司發(fā)展軟實力。始終堅持“適者為才、人盡其才、創(chuàng)新機制、多元培育”的人才戰(zhàn)略，以“尊重、培育、留住、用好”為方針，切實把人才引進培養(yǎng)工作納入公司未來發(fā)展規(guī)劃。為了讓新入職大學生盡快上手、輕裝上陣，國有企業(yè)領導班子與大學生建立“傳幫帶”人才培養(yǎng)體系，搭建了青年人才的快速成長平臺，實施“包業(yè)務培養(yǎng)、包能力提升、包思想教育、包生活幫助”措施，確保帶出真本領、帶出好作風，使“傳幫帶”作用落到實處，為國有企業(yè)主要管理崗位和項目核心管理團隊的人才儲備提供了有力保障，也為瑤海高質(zhì)量發(fā)展注入新動力。（張勝楠）