近年來,瑤海區(qū)堅持招商與招才并舉,引資與引智并重,以高質(zhì)量“雙招雙引”為瑤海發(fā)展注入新動力、催生新動能、打開新局面。
優(yōu)化運行機制,突出招引“重點”。深化“雙招雙引”同步協(xié)商制度,建立定期協(xié)商機制。強化區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組與區(qū)招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)動,對項目、人才情況等及時進行有效對接溝通,推動“雙招雙引”規(guī)劃同步制訂、政策同步宣傳、任務(wù)同步分解、活動同步開展、工作同步推進。近年來,針對重點項目及人才引進等進展情況開展會商10余次,共同解決雙招聯(lián)動工作中遇到的矛盾和問題,統(tǒng)籌推動招商項目和人才團隊全面落地,相繼引進興博遠實、史河科技、道樞數(shù)字等多個項目,引進項目人才團隊50余人,增強“招引一個項目,帶來一支人才團隊”的“雙招雙引”效果。
優(yōu)化聯(lián)動載體,連接工作“斷點”。強化多部門協(xié)作,整合各方資源,凝聚高效聯(lián)動的工作合力。在重大招商引資和人才招聘活動中,集聚人才、招商等多部門力量,共同參與、共同策劃,強化信息整合、資源共享,用好用活現(xiàn)有的人才、科技與資本對接平臺,聚焦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人才科技項目選拔和專題論壇沙龍等活動,實現(xiàn)在招商中引智、在招才中引資,促進人才、項目、資金引進一體化。組織召開“雙招雙引”推進大會,發(fā)布《創(chuàng)聚瑤海高質(zhì)量發(fā)展若干政策》,聘請15名“雙招雙引”顧問大使,建立“以才引才”激勵模式。聯(lián)合長三角科技戰(zhàn)略研究院舉辦科創(chuàng)路演、校友交流、科技論壇等Tech7系列活動,組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)講壇、路演、創(chuàng)業(yè)項目推介會、成果轉(zhuǎn)化對接會、金融對接等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,嫁接優(yōu)質(zhì)項目和人才資源,推動“雙招雙引”緊密結(jié)合。
優(yōu)化服務(wù)保障,破解聚才“難點”。堅持從人才需求出發(fā),探索創(chuàng)新人才服務(wù)新機制、新舉措,優(yōu)化人才全周期全要素服務(wù)體系。積極落實合肥市服務(wù)人才發(fā)展若干政策,做好《創(chuàng)聚瑤海高質(zhì)量發(fā)展若干政策》的人才政策兌現(xiàn),從高層次人才(團隊)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、重點人才項目爭創(chuàng)、人才發(fā)展平臺建設(shè)、人才禮遇服務(wù)4個方面著手持續(xù)優(yōu)化留才環(huán)境。細化落實區(qū)級人才服務(wù)專員機制,進一步明確責(zé)任主體,選優(yōu)配強62名人才服務(wù)專員,由人才、科技、產(chǎn)業(yè)、招商等重點部門充分發(fā)揮職能作用,延伸服務(wù)觸角,走進園區(qū)、走進企業(yè),聚焦重點人才和重大項目,為企業(yè)和人才團隊打造全程跟蹤、專員服務(wù)、高效辦理的人才服務(wù)保障鏈,實現(xiàn)“招商引資”與“招才引智”同頻共振。(林霞)