2024年，共有近400名新員工加入常村煤礦大家庭，在各自的崗位上開(kāi)啟了價(jià)值創(chuàng)造的人生新征程。
潞安化工集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王志清在安全工作會(huì)講話(huà)中提到：“新招的大學(xué)生和新工人大多都是90后、00后，與60、70、80后相比，他們的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣和工作習(xí)慣等發(fā)生了極大的變化。”
面對(duì)這個(gè)年輕的群體，常村煤礦靠什么讓人留在這里奮斗拼搏，激發(fā)出歸屬感和主人翁意識(shí)？
安全是最大的底氣
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“應(yīng)聘煤礦一線(xiàn)操作工，最大的顧慮是什么？”
“安全！”綜采二隊(duì)新員工趙志恒說(shuō)。
當(dāng)新員工深入了解了常村煤礦齊心協(xié)力、拼搏實(shí)干抓好安全工作的信心和決心后，“安全”便是他們?cè)诖说淖畲蟮讱狻?/span>
“安全是最大的效益，是最美的幸福，是礦井的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。”這是常村煤礦黨政在安全工作會(huì)上最有力的承諾。2024年，該礦始終把安全生產(chǎn)放在首要位置，牢牢把握“穩(wěn)”的頻率，始終保持“進(jìn)”的態(tài)勢(shì)，共同鼓足“拼”的干勁，保持了平穩(wěn)健康的發(fā)展態(tài)勢(shì)，取得了生產(chǎn)煤炭839萬(wàn)噸，掘進(jìn)進(jìn)尺16888米，銷(xiāo)售801.6萬(wàn)噸的好成績(jī)。
新元肇啟，華章日新。常村煤礦馬不停蹄地明確任務(wù)書(shū)，繪出路線(xiàn)圖，簽訂責(zé)任狀，吹響了“以開(kāi)門(mén)穩(wěn)保開(kāi)門(mén)紅”的沖鋒號(hào)。今年，該礦認(rèn)真落實(shí)省委、省政府和集團(tuán)公司對(duì)安全生產(chǎn)的工作要求，牢固樹(shù)立“風(fēng)險(xiǎn)可控、事故可防”的安全理念，堅(jiān)持“嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)”，樹(shù)牢底線(xiàn)思維，強(qiáng)化紅線(xiàn)意識(shí)，激發(fā)組織活力，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，完善安全文化、安全管理、安全預(yù)控、安全應(yīng)急、安全監(jiān)管、安全獎(jiǎng)懲六大體系，實(shí)現(xiàn)“全員安全素養(yǎng)、重大風(fēng)險(xiǎn)防控能力、礦井本質(zhì)安全水平、安全管理信息數(shù)字化水平、基層隊(duì)組管理水平、安全執(zhí)行力水平”的“六個(gè)提升”，全面夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，以高水平安全保障高質(zhì)量發(fā)展。
1月14日，礦上組織的黨委宣講團(tuán)來(lái)到綜采二隊(duì)，宣講集團(tuán)和礦2025年安全工作會(huì)精神。趙志恒認(rèn)真聆聽(tīng)了宣講內(nèi)容，對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)任務(wù)、工作方向等有了更深刻的領(lǐng)會(huì)。“一系列的安全工作部署給了我們最大的安全感。”趙志恒說(shuō)，“在以后的工作中，我一定心系安全，遵章守規(guī)，強(qiáng)化自身安全防范意識(shí)，提升自身安全素養(yǎng)，崗位建功，奉獻(xiàn)企業(yè)。”
筑牢個(gè)人進(jìn)步的階梯
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綜掘三（1）隊(duì)新員工李嘉栘剛參加工作沒(méi)多久，就跟新工友們一起參觀(guān)了雙創(chuàng)基地的實(shí)操實(shí)訓(xùn)功能室。綜采、掘進(jìn)、通風(fēng)、監(jiān)測(cè)監(jiān)控等各系統(tǒng)的設(shè)備等比例縮小、全自動(dòng)操作，使用3D打印技術(shù)打印出的零件模型，在不拆解設(shè)備和儀器的情況下，直觀(guān)地展示配件內(nèi)部構(gòu)造。還有一件件創(chuàng)新成果展示，讓李嘉栘大開(kāi)眼界。在這里，他們將接受專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，了解智能化裝備，掌握安全操作技能，為以后崗位成才打下基礎(chǔ)。
“讓‘井下八年’成為崗位成長(zhǎng)的八年、閃光人生的八年。”對(duì)于剛?cè)氲V的年輕人，常村煤礦探索出了一套行之有效的“崗位帶+工作室?guī)?/span>+基地扶”的獨(dú)特培訓(xùn)模式，通過(guò)崗位師傅“帶”、技能大師“幫”和雙創(chuàng)基地“扶”，結(jié)合“點(diǎn)餐選課”“送教到基層”活動(dòng)，保證員工“學(xué)”有人帶、“練”有人幫、“操”有設(shè)備。同時(shí)，該礦采取“云課堂直播間”“一碼一視頻”等形式，采用微視頻錄制方式，將井上井下安全生產(chǎn)中的各工藝流程、創(chuàng)新成果等內(nèi)容，發(fā)布在平臺(tái)上進(jìn)行教學(xué)，讓員工用手機(jī)在手指滑動(dòng)間完成學(xué)習(xí)。此外，該礦突出技能工種“全員參與度”，針對(duì)全礦44個(gè)工種開(kāi)展了“全員技能提升”活動(dòng)，2000余名員工積極參與理論和實(shí)操練兵比賽，投入50余萬(wàn)元用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀選手，促使全員在競(jìng)賽中提升、在比武中成長(zhǎng)。
聚焦礦井安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所需，該礦創(chuàng)新實(shí)施了“三鷹人才成長(zhǎng)計(jì)劃”培育規(guī)劃。通過(guò)自愿報(bào)名及單位推薦等方式，選拔熱愛(ài)技術(shù)、有潛力的員工進(jìn)入技能人才庫(kù)，經(jīng)過(guò)雙創(chuàng)基地搭建平臺(tái)、精心培育，建設(shè)起“雛鷹、飛鷹、雄鷹”三支人才隊(duì)伍。 “我相信，只要腳踏實(shí)地工作，精心鉆研技術(shù)，跟著大師們好好學(xué)習(xí)，我也可以從雛鷹成長(zhǎng)為飛鷹、雄鷹。”綜掘三（1）隊(duì)新員工李嘉栘說(shuō)。
用愛(ài)為堅(jiān)守“發(fā)電”
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春節(jié)前，機(jī)運(yùn)一隊(duì)新員工田碩娟把大包小包的春節(jié)福利拉回了家，米面油、鍋碗瓢盆、海鮮肉類(lèi)、堅(jiān)果小吃，把家里的年貨都包圓了。田碩娟看著喜笑顏開(kāi)的家人，心中倍感自豪。“大河有水小河滿(mǎn)”“企業(yè)發(fā)展是對(duì)職工權(quán)益的最大維護(hù)”，這句鏗鏘的諾言在這一刻被具象化了。
同樣喜上眉梢的還有新工人王超。春節(jié)期間他在礦上保勤，第一年離家過(guò)節(jié)，心里不免有些凄涼，但他在看過(guò)公寓隊(duì)布置好的“親情房”后，心頭的陰霾立刻消散了。常村煤礦“親情房”安置在配套設(shè)施更完整、更安靜的7號(hào)樓2層B區(qū)，共8間，房間內(nèi)衣柜、寫(xiě)字桌、電視機(jī)等生活設(shè)施用品一應(yīng)俱全，嶄新的床墊、被褥、四件套更是經(jīng)過(guò)征集一、二線(xiàn)員工的意見(jiàn)和建議后提前購(gòu)置的。每一間“親情房”都帶有獨(dú)立的衛(wèi)生間，里面貼心地準(zhǔn)備了紙巾、洗手液、梳子等物品。更值得一提的是新添置了“兒童床”，充滿(mǎn)童趣的床上用品，搭配憨態(tài)呆萌的卡通玩偶，讓每個(gè)孩子都能度過(guò)一個(gè)溫馨難忘的春節(jié)。“我一定要請(qǐng)我的朋友來(lái)礦上看看！”王超說(shuō)。
常村煤礦堅(jiān)持服務(wù)員工，關(guān)愛(ài)員工，從持續(xù)實(shí)施降塵工程到投用人員乘用膠輪車(chē)，完成架空人車(chē)機(jī)頭延伸工程，減輕員工體力消耗，改善作業(yè)環(huán)境；從優(yōu)化后勤服務(wù)供給，打造安全舒適的“幸福港灣”到節(jié)日送溫暖、金秋助學(xué)等一系列惠民措施常態(tài)化開(kāi)展，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果和紅利。一樁樁一件件，擦亮了幸福常村的名片，讓每一名新員工為之心馳神往，為之扎根奮斗。
來(lái)源：潞安化工
