中煤科工開采研究院有限公司是中國煤科下屬科技創(chuàng)新型企業(yè)。近年來，我們實施黨建“登高”計劃，有力推動了科技創(chuàng)新工作，為煤炭行業(yè)科技進(jìn)步和高質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。黨建工作在思想建設(shè)、組織建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和平臺建設(shè)方面持續(xù)“登高”，開創(chuàng)了黨建與科技創(chuàng)新深度融合的新局面。

為行業(yè)科技進(jìn)步奉獻(xiàn)青春

我們突出思想建設(shè)，筑牢為行業(yè)科技進(jìn)步奉獻(xiàn)青春的理念。

在講黨課上，我們建立班子成員“黨課三講”機(jī)制，要求每年必須在中心組學(xué)習(xí)會上講，在中層干部培訓(xùn)中講，在基層黨支部宣講。黨委書記充分發(fā)揮書記帶頭和院士引領(lǐng)作用，把《煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略》《煤炭工業(yè)數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略》等院士咨詢項目成果融入黨課,領(lǐng)學(xué)黨的創(chuàng)新理論，拓寬黨員干部和科技人員視野,倡導(dǎo)大家緊跟前沿技術(shù)發(fā)展，同時思考自身差距與不足。

在樹典型上,我們與考核聯(lián)動建立先進(jìn)人物事跡宣傳機(jī)制,明確黨支部年度宣傳稿件數(shù)量、質(zhì)量。節(jié)日期間推出《青春·向前》《奮斗的開采人最美》《向黨說句心里話》等“黨員亮身份”視頻，通過新媒體展播樹立優(yōu)秀黨員典型。堅持每年結(jié)集出版講述優(yōu)秀黨員故事的《初心故事》《開采擷英》《學(xué)理論征文集》等讀物,營造了良好思想輿論氛圍。

在抓共建上，我們推動黨支部與內(nèi)外部單位聯(lián)學(xué)共建，所屬智能裝備黨支部與中共中央黨史和文獻(xiàn)研究院青年學(xué)習(xí)小組組成共建單位，4年來多次邀請部委專家講授百年黨史，并積極開展交流聯(lián)誼活動，形成“部委+研究院”聯(lián)學(xué)模式。所屬其他黨支部利用駐地及市場開拓條件，與服務(wù)礦區(qū)開展聯(lián)學(xué)共建。

黨建與科技體系完善“雙同步”

作為行業(yè)科技創(chuàng)新型企業(yè)，我們建立形成“應(yīng)用基礎(chǔ)研究-關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)-應(yīng)用技術(shù)研發(fā)”三層級科技研發(fā)體系，黨組織與科研機(jī)構(gòu)同步設(shè)立，黨建考核與科研考核同步開展，黨員創(chuàng)優(yōu)與科研任務(wù)同步揭榜。

其中，專職研發(fā)部門科技創(chuàng)新中心2022年獲得黨建考核“優(yōu)秀”和公司“優(yōu)秀單位”雙豐收,研制的“鉆錨一體化智能快掘系統(tǒng)”被評為央企十大“國之重器”、北京市國際首創(chuàng)產(chǎn)品，2023年獲得了良好經(jīng)濟(jì)效益。我們還結(jié)合關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和突破“卡脖子”難題,深入推進(jìn)“雙創(chuàng)一突擊”黨建品牌建設(shè),全力實施多批“揭榜掛帥”突擊工程,組建了16個黨員突擊隊、25個黨員先鋒崗,將黨員創(chuàng)優(yōu)與科研任務(wù)同步揭榜，黨員先鋒帶領(lǐng)團(tuán)隊攻堅克難，取得顯著成效。2023年，獲得1項中國專利銀獎,2項成果入選國家部委成果推廣目錄，9項成果榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎特等獎和一等獎。

我們在做實黨建標(biāo)準(zhǔn)化重要環(huán)節(jié)的同時，完善科技創(chuàng)新晉級指標(biāo)。各黨支部建設(shè)實施“清單化”管理,重點突出黨建與科技創(chuàng)新融合指標(biāo),制定清單,開展“下沉式”督導(dǎo),確保黨支部考核科學(xué)規(guī)范。在集團(tuán)公司《黨建晉級達(dá)標(biāo)考核辦法》基礎(chǔ)上分解“五星晉級”指標(biāo),細(xì)化要點條目,要求公司改革、經(jīng)營、安全等方面以三星、四星(優(yōu)秀級)為標(biāo)準(zhǔn),科技方面以五星(世界一流級)為標(biāo)準(zhǔn),明確科技收入、在研國家(省部)級項目、科技創(chuàng)新綜合影響力指數(shù)等3類15項指標(biāo)的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和“登高”路徑。

提供科技人才成長優(yōu)渥環(huán)境

我們不斷加強(qiáng)對人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),落實主體責(zé)任,堅持“引、用、育、留”一體化建設(shè)思路，把人才工作與改革發(fā)展大局同謀劃、同部署、同落實、同推進(jìn)。近年來,引進(jìn)清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)等985高校和海外歸國碩士、博士20余人,緊缺專業(yè)人才30余人,為人才隊伍持續(xù)注入新鮮血液，實現(xiàn)了多學(xué)科交叉融合。

我們堅持對應(yīng)用基礎(chǔ)研究和重點研發(fā)任務(wù)開展長期投入，長效推動人才潛力發(fā)揮。鼓勵青年科研人員申請各類基金，參加重點項目，項目研發(fā)周期設(shè)定為3年至5年，保障科研人員能夠目標(biāo)明確、心無旁騖開展工作。建立科研項目負(fù)責(zé)制,科技人才充分享有項目成員自主選擇、技術(shù)路線自主決定、成果收益自主分配等科研自主權(quán)。目前，我們有一大批青年科學(xué)家牽頭研發(fā)了多項國家和行業(yè)重點項目，彰顯了科技創(chuàng)新的中堅力量。

我們保障科研人員薪酬待遇，月度績效工資、年底獎金分配全面向科研人員傾斜。對引進(jìn)高端人才及緊缺專業(yè)人才采取市場化薪酬管理，實行黨委會人才薪酬事項“一事一議”；出臺管理辦法,對在獲獎、專利、論文、標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)術(shù)著作等科技創(chuàng)新活動中有突出貢獻(xiàn)的科研人員給予重獎。2023年，落實項目績效和科技成果獎勵近1000萬元。

新的一年,我們將牢牢把握黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)這條“生命線”，總結(jié)“登高”經(jīng)驗,持續(xù)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用和保障能力，不斷提升企業(yè)核心競爭力，推動科技創(chuàng)新工作再上新臺階。

來源：中國煤炭報