近年來(lái)，合肥市瑤海區(qū)緊密?chē)@新錄用公務(wù)員培養(yǎng)工作，聚焦理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、考核管理等方面，下真功夫，抓真實(shí)效，為新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)成才按下“加速鍵”。

搭建學(xué)習(xí)“快車(chē)道”，錘煉政治品格。把公務(wù)員的思想政治建設(shè)擺在首要位置，分階段、全覆蓋組織新錄用公務(wù)員開(kāi)展思想政治培訓(xùn)。近三年以來(lái)，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、公務(wù)員法和配套法規(guī)政策解讀等主題，組織公務(wù)員參加初任培訓(xùn)班5期，累計(jì)培訓(xùn)94人次。定期舉辦主題讀書(shū)班、青年讀書(shū)會(huì)，鼓勵(lì)用人單位選派綜合能力強(qiáng)、表現(xiàn)突出的試用期公務(wù)員參加讀書(shū)交流，為年輕公務(wù)員提供思想碰撞、交流研討的高質(zhì)量平臺(tái)。把廉政教育作為新錄用公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的“必修課”，面向新招錄公務(wù)員開(kāi)展廉政專題教育，安排前往紀(jì)委部門(mén)進(jìn)行跟崗鍛煉，幫助新招錄公務(wù)員扣好廉潔從政的“第一粒扣子”；以基層小微權(quán)力“監(jiān)督一點(diǎn)通”平臺(tái)為抓手，利用紀(jì)法宣講會(huì)、主題黨日、志愿服務(wù)、文明創(chuàng)建等活動(dòng)，將廉政教育融入公務(wù)員日常生活。2021年以來(lái)，先后組織新錄用公務(wù)員參加各級(jí)各類培訓(xùn)班110余人次。

打造實(shí)踐“練兵場(chǎng)”，提升本領(lǐng)能力。針對(duì)新錄用公務(wù)員學(xué)歷高、可塑性強(qiáng)但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的特點(diǎn)，堅(jiān)持在崗位上、在實(shí)踐中培養(yǎng)和鍛煉人才，全面落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員基層服務(wù)期制度和選調(diào)生基層鍛煉制度，將新錄用公務(wù)員放到基層一線，圍繞全區(qū)中心工作，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員參與到雙招雙引、信訪維穩(wěn)、文明創(chuàng)建等工作量大、任務(wù)繁重、綜合性強(qiáng)的工作中去，助推年輕公務(wù)員在解難題、辦實(shí)事中磨煉意志、增強(qiáng)本領(lǐng)，提升解決實(shí)際問(wèn)題、處理復(fù)雜矛盾、做好群眾工作的綜合能力。2021年以來(lái)，累計(jì)安排20名選調(diào)生駐村鍛煉。把握新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)成才規(guī)律，建立“傳幫帶”制度，利用好“薪火永相傳工程”等幫扶平臺(tái)，采用“一對(duì)一”結(jié)對(duì)子的方法，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)過(guò)硬、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部作為“培養(yǎng)導(dǎo)師”，在工作中向新錄用公務(wù)員交代任務(wù)、壓實(shí)擔(dān)子、傳授經(jīng)驗(yàn)、解決疑惑，著力培養(yǎng)一批開(kāi)口能講、提筆能寫(xiě)、問(wèn)策能對(duì)、遇事能辦的“四能干部”。近三年，共為75名新錄用公務(wù)員指定結(jié)對(duì)幫扶導(dǎo)師。

用好考核“風(fēng)向標(biāo)”，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。嚴(yán)格落實(shí)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》和《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》，做好試用期滿公務(wù)員考核轉(zhuǎn)正、任職定級(jí)等工作。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重，結(jié)合新錄用公務(wù)員工作實(shí)際，細(xì)化、量化考核指標(biāo)，高質(zhì)量推進(jìn)公務(wù)員考核。圍繞新錄用公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，按照“月自查、季考評(píng)、年總結(jié)”的考核方式，采用個(gè)人小結(jié)、民主測(cè)評(píng)、座談交流等方法，通過(guò)群眾打分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、考勤記錄等多方面實(shí)際數(shù)據(jù)，綜合平時(shí)考評(píng)、期滿考核對(duì)新任公務(wù)員形成客觀公正的轉(zhuǎn)正考核意見(jiàn)。同時(shí)，健全完善新錄用公務(wù)員跟蹤問(wèn)效、考察、考核制度，實(shí)時(shí)掌握試用期思想動(dòng)態(tài)和履職情況，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員在重點(diǎn)工作中奮勇?tīng)?zhēng)先，不斷提高試用期公務(wù)員的工作積極性和主動(dòng)性。對(duì)于考核合格的，按照規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)，對(duì)不能勝任職位工作、不正確履行工作職責(zé)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決取消錄用。近三年，瑤海區(qū)95名新錄用公務(wù)員及選調(diào)生順利通過(guò)考核并如期轉(zhuǎn)正。