近年來，廬江縣金牛鎮(zhèn)堅持在教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、結(jié)對幫帶、考核管理上下功夫，建立新錄用公務(wù)員全鏈條成長機(jī)制，切實加強(qiáng)新錄用公務(wù)員管理工作。

注重夯土壘臺，拓展“知識寬度”。強(qiáng)化思想淬煉，積極組織政治理論培訓(xùn)、廉政教育培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》作為新錄用公務(wù)員培訓(xùn)主課和必修課，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員堅定信念、對黨忠誠。注重能力提升，按照“缺什么、補(bǔ)什么，用什么、學(xué)什么”的原則，依托主題黨日、干部夜校載體，設(shè)置新聞寫作、鄉(xiāng)村振興、消防知識等專題培訓(xùn)，同時用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”“安徽先鋒網(wǎng)”等線上平臺，幫助新錄用公務(wù)員快速掌握專業(yè)知識，提高解決問題能力。今年以來，舉辦政治理論培訓(xùn)2次，業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)3次，廉政專題培訓(xùn)1次。

實施“蹲苗”鍛煉，增加“歷練厚度”。強(qiáng)化崗位鍛煉，根據(jù)工作需要和“人崗相適”原則，統(tǒng)籌考慮學(xué)歷層次、專業(yè)特長、性格特點，通過“量體裁衣”，將新錄用公務(wù)員分派到適合的崗位，安排參與基層黨建、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等“一線”工作，讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位磨煉，學(xué)習(xí)本領(lǐng)，積累經(jīng)驗，不斷提高解決疑難復(fù)雜問題能力。搭建互動平臺，舉辦座談交流、青年講堂、誦讀比賽等活動，相互學(xué)習(xí)，相互交流，共同提高，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員快速轉(zhuǎn)變角色，學(xué)出真本領(lǐng)、練出真功夫。今年以來，開展青年講堂2次，座談交流2次。

聚焦結(jié)對幫帶，提高“關(guān)懷溫度”。抓實結(jié)對幫帶，為每名新錄用公務(wù)員選擇一名綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗豐富的班子成員作為幫帶責(zé)任人，通過教方法、引路子，授技能、點難題等方式，全維度提升試用期公務(wù)員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。注重關(guān)心關(guān)愛，每半年召開一次談心談話，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，了解新錄用公務(wù)員的現(xiàn)實表現(xiàn)、存在不足和意見建議，幫助解決工作和生活中的問題和困難，切實增強(qiáng)新錄用公務(wù)員的認(rèn)同感和歸屬感，幫助其盡快“落地生根”。2023年以來，為6名新錄用公務(wù)員精選優(yōu)配導(dǎo)師6名，開展談心談話15人次。

用好考核“標(biāo)尺”，加快“成長速度”。優(yōu)化考核機(jī)制，堅持日常考核和期滿考核并重，建立“平時考核+日常監(jiān)督+期滿考核”體系，通過日常工作態(tài)度、作風(fēng)表現(xiàn)等開展常態(tài)化監(jiān)督，掌握試用期公務(wù)員的思想、工作、學(xué)習(xí)、鍛煉情況，并作為轉(zhuǎn)正定級、評先評優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要參考依據(jù)。嚴(yán)格轉(zhuǎn)正定級，新招錄公務(wù)員試用期滿，圍繞公務(wù)員在試用期的德、能、勤、績、廉等五個方面的表現(xiàn)情況，多維度、多渠道、多層次深入了解適崗能力和工作表現(xiàn)，嚴(yán)格按照要求辦理轉(zhuǎn)正定級，激勵新錄用公務(wù)員迸發(fā)新?lián)?dāng)、實現(xiàn)新作為。（李如玉）