近年來，廬江縣礬山鎮(zhèn)始終以鍛造高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，聚焦精細(xì)化培養(yǎng)、規(guī)范化管理和長效化關(guān)懷，有效引導(dǎo)公務(wù)員隊(duì)伍不斷提升履職盡責(zé)的能力，為鄉(xiāng)村振興蓄勢賦能。

聚焦精細(xì)化培養(yǎng)，搭建強(qiáng)基賦能“練功臺(tái)”。突出教育培訓(xùn)。高質(zhì)量推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)，以黨校為主陣地，開展“學(xué)習(xí)大講堂”活動(dòng)，結(jié)合赴先發(fā)地區(qū)學(xué)習(xí)考察等方式大力提升干部黨性修養(yǎng)及工作能力。2023年以來,共開展理論學(xué)習(xí)大講堂16期，觀看警示教育片24部，組織5批次17人次赴黃山、浙江、肥西等地學(xué)習(xí)。發(fā)揮“傳幫帶”作用。開展新錄用公務(wù)員導(dǎo)師幫帶工作，配備有經(jīng)驗(yàn)有能力的領(lǐng)導(dǎo)干部作為“導(dǎo)師”，通過帶思想、帶作風(fēng)、帶業(yè)務(wù)，引導(dǎo)樹立正確的價(jià)值觀、政績觀，目前已為13名新錄用公務(wù)員選聘導(dǎo)師。強(qiáng)化基層實(shí)踐鍛煉。根據(jù)特點(diǎn)和專業(yè)，逐步有序?qū)?2名鎮(zhèn)干通過分片包村的方式安排到項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、消防安全、防汛抗旱等一線崗位鍛煉，幫助年輕干部練就“鐵肩膀”、錘煉真本領(lǐng)。

聚焦規(guī)范化管理，樹牢實(shí)干實(shí)績“風(fēng)向標(biāo)”。夯實(shí)管理機(jī)制。完善制度鏈條，建立考勤、請(qǐng)示報(bào)告、工作紀(jì)實(shí)、請(qǐng)銷假等制度，定期開展督查通報(bào)工作，切實(shí)引導(dǎo)好、教育好干部作風(fēng)，確保政令暢通，有令必行，令行禁止。注重考核評(píng)價(jià)。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，嚴(yán)格落實(shí)《公務(wù)員考核辦法》，建立多維考核體系，優(yōu)化考核內(nèi)容，通過個(gè)人紀(jì)實(shí)、干部互評(píng)、群眾意見、領(lǐng)導(dǎo)審核等方式實(shí)施精準(zhǔn)考核，扎實(shí)開展公務(wù)員平時(shí)考核，2023年度確定考核優(yōu)秀人員8人。實(shí)施正向激勵(lì)。將考核結(jié)果選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)相結(jié)合，從一線成績突出、群眾認(rèn)可、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀公務(wù)員中選樹典型，激勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)作為，近年來提拔青年干部進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子2人，擔(dān)任中層正職5人，吸收入黨8人。

聚焦長效化關(guān)懷，書寫嚴(yán)管厚愛“成績單”。拓寬成長空間。主動(dòng)為年輕干部“搭臺(tái)階、架梯子”，落實(shí)定期職位輪換制度，通過多崗位歷練增強(qiáng)綜合素質(zhì)、縮短成長周期，及時(shí)發(fā)現(xiàn)勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的優(yōu)秀干部。截至目前，成功實(shí)施4批次職位輪換共計(jì)8人次，選拔4名干部到更加關(guān)鍵和重要的崗位。常態(tài)警示提醒。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，將監(jiān)督范圍從“工作圈”延伸至“生活圈”，通過書記上黨課、談心談話等方式引導(dǎo)干部時(shí)刻自省自重，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩。定期召開座談會(huì)，幫助調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境，鎮(zhèn)黨委書記、紀(jì)委書記共上黨課4次、談心談話13人次。（胡俊杰）