近年來，瑤海區(qū)積極探索新錄用公務員培養(yǎng)管理辦法，大力實施“興苗”工程，全面提升新錄用公務員隊伍素質，推動新考錄公務員在一線“壯苗出穗”。

教育幫帶“育苗”，確保素質高。堅持把新時代黨的創(chuàng)新理論作為新考錄公務員理論武裝的重要內容，發(fā)揮黨校、紅色教育基地等主陣地作用，近三年，組織參加初任培訓人員5期74人次。依托“三會一課”、每月10日主題黨日等，常態(tài)化組織新考錄公務員跟進學習習近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市、區(qū)重要會議精神，推動新考錄公務員在黨的創(chuàng)新理論學思踐悟中走深走實。用好“薪火永相傳工程”等平臺載體，采用“一對一”結對法，指定一批綜合素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、工作經驗豐富的黨員干部作為幫帶責任人，在工作中交任務、壓擔子，傳授經驗、解惑答疑，引導新錄用公務員盡快進入工作角色。近三年，共為70余名新錄用公務員指定結對幫扶導師。

一線淬煉“強苗”，確保能力強。聚焦中心任務，實施年輕干部一線淬煉計劃，有計劃、有重點地選派新考錄公務員到產業(yè)發(fā)展、征遷建設、信訪維穩(wěn)、小區(qū)治理等基層一線接受實戰(zhàn)訓練，切實增強新考錄公務員本領。出臺《持續(xù)深化“一改兩為”百名干部“三聯系、三服務”專項行動工作實施方案》，在全區(qū)選派優(yōu)秀公務員，參加企業(yè)、小區(qū)和信訪三個工作專班，通過“初心·使命”工作日志紀實、“成長·提能”大講堂學習、“履職·盡責”調研督查、“破難·攻堅”大比拼等4項制度進行實踐鍛煉，先后編印《周工作動態(tài)》11期。2021年以來，先后選派2批次新考錄公務員到招商小組歷練，幫助他們在“招、落、服”一體推動中迅速成長。近三年新招考的75名公務員中，直接服務在基層最一線的有48人，占比64%。2021年以來，累計安排20名選調生到村鍛煉。

嚴管厚愛“護苗”，確保作風硬。細化日常監(jiān)督。認真落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》等有關規(guī)定，建立健全談心談話制度，加強對新考錄公務員“八小時以外”的監(jiān)督管理，強化其廉潔自律意識，樹立良好形象。定期對全區(qū)新考錄公務員進行隨機回訪，全面了解其思想動態(tài)、工作生活等情況，確保新考錄公務員始終在黨組織管理監(jiān)督之中。嚴抓考核管理。構建“平時考核+年度考核+群眾評議”的立體化考核體系，全方位、多角度考準考實新考錄公務員綜合表現，把考核結果作為提拔使用、職級晉升、教育培訓、評先評優(yōu)等方面的重要衡量指標，樹立鮮明的實績導向，激勵新考錄公務員擔當作為。強化廉政教育。通過開展專題警示教育、組織參觀廉政教育基地等方式，用身邊事警示身邊人，引導新考錄公務員堅定信仰、嚴明紀律，知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢拒腐防變思想防線，扣好廉潔從政的第一?？圩?。（劉現強）