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長豐縣:“導(dǎo)師幫帶”助力新錄用公務(wù)員快速成長

發(fā)布日期:2023-12-08信息來源:長豐分站 字體:【   【責(zé)任編輯:李家琳】

近年來,長豐縣聚焦公務(wù)員隊伍思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,通過建立健全新錄用公務(wù)員“成長導(dǎo)師”幫帶制度,以精選導(dǎo)師、以師帶徒、以老帶新、精心育苗的方式,進一步提升新錄用公務(wù)員服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險和推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng),助力新錄用公務(wù)員快速成長。

聚焦“誰來帶”,精挑細選“擇良師”。突出政治標準,采取“單位推、組織審”方式,為每名新錄用公務(wù)員一對一配備“成長導(dǎo)師”。綜合崗位性質(zhì)、個性特點、能力素質(zhì)等要素,從各單位科級干部、業(yè)務(wù)骨干、先進典型中推薦政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)正的優(yōu)秀黨員干部擔任“成長導(dǎo)師”,經(jīng)組織審核把關(guān),擇優(yōu)比選后,確定人選。由組織部門牽頭,舉行“師徒結(jié)對”儀式,通過簽訂幫帶協(xié)議,明確幫帶內(nèi)容,壓實雙方責(zé)任,力促見行見效。定期召開“導(dǎo)師幫帶”經(jīng)驗座談交流會,采取導(dǎo)師談經(jīng)驗、提建議,動態(tài)調(diào)整工作措施,推廣優(yōu)秀幫帶經(jīng)驗等辦法,給導(dǎo)師“鼓勁加油”,保證“能量滿格”。目前,全縣共結(jié)成“導(dǎo)師幫帶”160余對,通過召開座談會幫助解決幫帶問題70余件。

聚焦“怎么幫”,精雕細琢“得良玉”。組織導(dǎo)師召開“幫扶措施過堂會”,按照新錄用公務(wù)員“缺什么、補什么、幫什么”原則,根據(jù)幫帶對象崗位特點和短板弱項,集體研判幫扶措施,細化幫帶內(nèi)容,制定“共性+個性”幫帶計劃,讓幫帶更具體、更有針對性。實施導(dǎo)師幫帶“4+N”工作法,通過開展崗位技能授課,提升業(yè)務(wù)水平;指導(dǎo)調(diào)研課題研究,夯實理論根基;開展廉政談心談話,系好第一??圩?;進行季度小結(jié),以做好鞏固提升為主要內(nèi)容,結(jié)合導(dǎo)師職責(zé)任務(wù)、特長優(yōu)勢,有針對性地在征地拆遷、招商引資、信訪化解等領(lǐng)域,拓展幫教措施、延伸幫帶內(nèi)容,切實提升年輕公務(wù)員業(yè)務(wù)能力,提高綜合素質(zhì)。目前,已制定思想政治建設(shè)、改進工作作風(fēng)、強化廉潔自律等共性幫帶方案6個,符合新錄用公務(wù)員崗位特點的個性化幫帶方案170余個,38名新錄用公務(wù)員在比亞迪產(chǎn)業(yè)園建設(shè)等縣域重大項目中嶄露頭角,受到表彰。

聚焦“如何管”,精耕細作“建良制”。由組織部門牽頭、聯(lián)合考核督查等部門建立“平時考察、期滿測評”雙向了解機制,通過定期深入幫帶單位和學(xué)員崗位,召開座談會和個別訪談的方式,“看實情、看實績、看公論、聽取學(xué)員意見”,及時了解幫帶導(dǎo)師和新錄用公務(wù)員平時表現(xiàn)。在幫帶期滿開展?jié)M意度測評,重點對幫帶導(dǎo)師的帶教能力、幫帶效果及幫帶學(xué)員學(xué)習(xí)工作情況進行互評,并將相關(guān)情況分別記入導(dǎo)師履職檔案和新錄用公務(wù)員成長紀實檔案,并作為新錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正定級,幫帶導(dǎo)師評優(yōu)評先、職級晉升等方面重要參考。同時,充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用,對工作有成績、發(fā)展有潛力的公務(wù)員,及時納入優(yōu)秀年輕干部后備庫進一步培養(yǎng);對履職不力的導(dǎo)師及時調(diào)整。目前,共開展?jié)M意度測評4次,幫帶導(dǎo)師滿意率達100%,24名新錄用公務(wù)員因表現(xiàn)突出被納入優(yōu)秀年輕干部后備庫培養(yǎng)。