近年來，長豐縣聚焦公務(wù)員隊伍思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，通過建立健全新錄用公務(wù)員“成長導(dǎo)師”幫帶制度，以精選導(dǎo)師、以師帶徒、以老帶新、精心育苗的方式，進一步提升新錄用公務(wù)員服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險和推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)，助力新錄用公務(wù)員快速成長。

聚焦“誰來帶”，精挑細選“擇良師”。突出政治標準，采取“單位推、組織審”方式，為每名新錄用公務(wù)員一對一配備“成長導(dǎo)師”。綜合崗位性質(zhì)、個性特點、能力素質(zhì)等要素，從各單位科級干部、業(yè)務(wù)骨干、先進典型中推薦政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)正的優(yōu)秀黨員干部擔任“成長導(dǎo)師”，經(jīng)組織審核把關(guān)，擇優(yōu)比選后，確定人選。由組織部門牽頭，舉行“師徒結(jié)對”儀式，通過簽訂幫帶協(xié)議，明確幫帶內(nèi)容，壓實雙方責(zé)任，力促見行見效。定期召開“導(dǎo)師幫帶”經(jīng)驗座談交流會，采取導(dǎo)師談經(jīng)驗、提建議，動態(tài)調(diào)整工作措施，推廣優(yōu)秀幫帶經(jīng)驗等辦法，給導(dǎo)師“鼓勁加油”，保證“能量滿格”。目前，全縣共結(jié)成“導(dǎo)師幫帶”160余對，通過召開座談會幫助解決幫帶問題70余件。

聚焦“怎么幫”，精雕細琢“得良玉”。組織導(dǎo)師召開“幫扶措施過堂會”，按照新錄用公務(wù)員“缺什么、補什么、幫什么”原則，根據(jù)幫帶對象崗位特點和短板弱項，集體研判幫扶措施，細化幫帶內(nèi)容，制定“共性+個性”幫帶計劃，讓幫帶更具體、更有針對性。實施導(dǎo)師幫帶“4+N”工作法，通過開展崗位技能授課，提升業(yè)務(wù)水平；指導(dǎo)調(diào)研課題研究，夯實理論根基；開展廉政談心談話，系好第一?？圩?；進行季度小結(jié)，以做好鞏固提升為主要內(nèi)容，結(jié)合導(dǎo)師職責(zé)任務(wù)、特長優(yōu)勢，有針對性地在征地拆遷、招商引資、信訪化解等領(lǐng)域，拓展幫教措施、延伸幫帶內(nèi)容，切實提升年輕公務(wù)員業(yè)務(wù)能力，提高綜合素質(zhì)。目前，已制定思想政治建設(shè)、改進工作作風(fēng)、強化廉潔自律等共性幫帶方案6個，符合新錄用公務(wù)員崗位特點的個性化幫帶方案170余個，38名新錄用公務(wù)員在比亞迪產(chǎn)業(yè)園建設(shè)等縣域重大項目中嶄露頭角，受到表彰。

聚焦“如何管”，精耕細作“建良制”。由組織部門牽頭、聯(lián)合考核督查等部門建立“平時考察、期滿測評”雙向了解機制，通過定期深入幫帶單位和學(xué)員崗位，召開座談會和個別訪談的方式，“看實情、看實績、看公論、聽取學(xué)員意見”，及時了解幫帶導(dǎo)師和新錄用公務(wù)員平時表現(xiàn)。在幫帶期滿開展?jié)M意度測評，重點對幫帶導(dǎo)師的帶教能力、幫帶效果及幫帶學(xué)員學(xué)習(xí)工作情況進行互評，并將相關(guān)情況分別記入導(dǎo)師履職檔案和新錄用公務(wù)員成長紀實檔案，并作為新錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正定級，幫帶導(dǎo)師評優(yōu)評先、職級晉升等方面重要參考。同時，充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，對工作有成績、發(fā)展有潛力的公務(wù)員，及時納入優(yōu)秀年輕干部后備庫進一步培養(yǎng)；對履職不力的導(dǎo)師及時調(diào)整。目前，共開展?jié)M意度測評4次，幫帶導(dǎo)師滿意率達100%，24名新錄用公務(wù)員因表現(xiàn)突出被納入優(yōu)秀年輕干部后備庫培養(yǎng)。