近年來，巢湖市蘇灣鎮(zhèn)堅持把培育新錄用公務(wù)員作為激活干部隊伍創(chuàng)業(yè)激情、優(yōu)化干部梯隊結(jié)構(gòu)的的重要抓手，通過“三步墩苗法”，著力打造政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、甘于奉獻、能力出眾的“六邊形”年輕公務(wù)員隊伍，不斷優(yōu)化公務(wù)員培養(yǎng)管理服務(wù)工作，為其拔節(jié)抽穗補足養(yǎng)分。

強化思想政治引領(lǐng)，助力新苗扎土生根。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，聚焦政治思想、基層現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，及時為新錄用公務(wù)員“賦能充電”。通過“現(xiàn)場教學(xué)+警示教育”等形式，組織新錄用公務(wù)員參加專題培訓(xùn)、交流研討、實地觀摩等活動，引導(dǎo)其及時轉(zhuǎn)變身份，理清工作思路、填補業(yè)務(wù)空白、提升能力短板。開展“青春鐵軍”青年干部培訓(xùn)班，組織新錄用公務(wù)員參與主題朗誦等黨性錘煉活動，開拓視野、豐富知識。召開2023年新錄用公務(wù)員座談會，及時了解新錄用公務(wù)員的思想動向和生活狀況，主動幫助家在外地的公務(wù)員解決食宿問題，盡力營造良好的工作生活環(huán)境。

創(chuàng)新管理培養(yǎng)機制，促進幼苗根系延伸。用好“青藍結(jié)對”傳幫帶機制，優(yōu)選多名黨性水平高、業(yè)務(wù)能力強的部門負責(zé)人，擔(dān)任新錄用公務(wù)員思想和業(yè)務(wù)雙重導(dǎo)師，幫助新錄用公務(wù)員盡快熟悉基層工作，掌握群眾工作方法。用好“輪崗培訓(xùn)”機制，將新錄用公務(wù)員的個人特性與不同崗位的需求相匹配，為其提供差異化培養(yǎng)機會，逐步提高適崗能力。用好“駐村鍛煉”培養(yǎng)機制，按需選派新錄用公務(wù)員擔(dān)任村書記助理，圍繞“走基層、詢民情、辦實事”目標(biāo)，主動走村入戶、認真訪查民意、積極擔(dān)當(dāng)作為。用好考核管理機制，對新錄用公務(wù)員進行季度考核，結(jié)合生活、工作、學(xué)習(xí)等情況進行總結(jié)匯報，通過全方位培養(yǎng)、多角度鍛煉，打造一支能干事、肯干事、干成事的高素質(zhì)干部隊伍。

注重基層一線鍛煉，推動嫩苗壯根成長。堅持“一線墩苗”鍛煉，大膽放手，將基層一線作為新錄用公務(wù)員“磨刀石”“跑馬場”，積極為新錄用公務(wù)員搭建成長平臺，有意識地選用新錄用公務(wù)員參加鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展、信訪調(diào)解、防汛抗旱等重點工作，在重大事件、緊要關(guān)頭中增強擔(dān)當(dāng)意識和實干本領(lǐng)。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對接村居干部的方式，讓新錄用公務(wù)員在本職崗位之外，再兼任一些村居重點工作，確保新錄用公務(wù)員在最真實的基層一線工作服務(wù)，將其納入網(wǎng)格員體系，做到人盡其才、才盡其用。讓新錄用公務(wù)員沉下身子、甩開膀子、挑起擔(dān)子，在基層末梢鍛煉實踐，強化服務(wù)人民群眾的意識，提高協(xié)調(diào)化解矛盾的能力本領(lǐng)，鍛造品性韌性，為基層一線注入新的生命和活力。