近年來(lái)，烔煬鎮(zhèn)聚焦村干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)目標(biāo)，通過(guò)“選苗”入庫(kù)、“育苗”培養(yǎng)、“護(hù)苗”管理等方式，致力于打造出一支能干肯干帶頭干的高素質(zhì)村干部隊(duì)伍，夯實(shí)烔煬鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興的組織基礎(chǔ)。

精心“選苗”，挑準(zhǔn)“良種好秧”，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍。嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。聚焦“群眾認(rèn)可度高、協(xié)調(diào)能力優(yōu)、帶富能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)優(yōu)”選拔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守村干部政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，切實(shí)把符合條件的人員納入村干部隊(duì)伍，通過(guò)鎮(zhèn)班子成員聯(lián)系回引、村書記重點(diǎn)幫帶、村“兩委”跟蹤培養(yǎng)等方式，目前已儲(chǔ)備返鄉(xiāng)大學(xué)生22人、致富能手3人等35名村后備干部。拓寬選任渠道。以優(yōu)化村“兩委”班子結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，年度開(kāi)展村干部培養(yǎng)專題調(diào)度會(huì)2次，出臺(tái)《烔煬鎮(zhèn)選聘農(nóng)村優(yōu)秀人才到村掛職工作方案》，利用微信群、電話開(kāi)展宣傳120余次，優(yōu)選退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、種田大戶等34人建立人才庫(kù)，定期聯(lián)系培養(yǎng)，確保村級(jí)工作“后繼有人”。精準(zhǔn)研判聘用。通過(guò)采取村干部述職述廉、個(gè)人自評(píng)、群眾訪談、入戶調(diào)查等方式為村干部精準(zhǔn)畫像，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)17次，根據(jù)村級(jí)特點(diǎn)、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等特點(diǎn)，逐村審核、逐人研判，調(diào)整村書記2名，跨村交流村干部6名，下派3名機(jī)關(guān)干部到村任職，確保實(shí)現(xiàn)人村相宜、人崗相適。

用心“育苗”，引入“光和雨露”，全面提高干事能力。抓牢業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“缺什么、補(bǔ)什么，干什么、學(xué)什么”的原則，每年對(duì)接安徽組干學(xué)院，圍繞法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理等對(duì)村干部進(jìn)行分級(jí)分類輪訓(xùn)。實(shí)施村干部綜合素質(zhì)提升工程，開(kāi)辦20期烔煬鎮(zhèn)“業(yè)余黨?！?，召開(kāi)“烔煬青年·追光而行”鎮(zhèn)村青年干部座談會(huì)、開(kāi)展“青春飛揚(yáng)·奮斗有我”主題團(tuán)建活動(dòng)和村書記“擂臺(tái)比武”，講業(yè)務(wù)、說(shuō)經(jīng)驗(yàn)、談心得，以教學(xué)相長(zhǎng)的方式提升村干部業(yè)務(wù)能力和水平。鼓勵(lì)學(xué)歷提升。鼓勵(lì)村干部通過(guò)函授、委培等方式進(jìn)行學(xué)歷提升，共計(jì)104名村干部獲得在職大專以上學(xué)歷文憑，成功破解村干部“學(xué)歷低”難題，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷能力“雙提升”?，F(xiàn)烔煬鎮(zhèn)村“兩委”成員平均年齡38歲，大專及以上學(xué)歷占90%，初步形成了“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛、雛雁緊隨”的“雁陣效應(yīng)”。強(qiáng)化跟班學(xué)習(xí)。充分考慮年輕村干部任職經(jīng)歷等短板，結(jié)合學(xué)歷專業(yè)、村級(jí)任務(wù)等實(shí)際，鼓勵(lì)4名村干部到應(yīng)急管理、組織（人事）崗位學(xué)習(xí)鍛煉后回村任職，進(jìn)一步提升村干部綜合素質(zhì)和履職能力。同時(shí)，鼓勵(lì)村干部走出去、開(kāi)眼界，選派中李村黨委書記馬永寧到浙江湖州跟班學(xué)習(xí)。

悉心“護(hù)苗”，培厚“肥田沃土”，持續(xù)提升工作質(zhì)效。提升待遇保障。嚴(yán)格落實(shí)村干部待遇薪酬標(biāo)準(zhǔn)，納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金繳納范疇。健全村干部收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，按時(shí)足額發(fā)放薪酬保障、職級(jí)補(bǔ)助，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。優(yōu)化人文關(guān)懷。鎮(zhèn)黨政班子成員深入村居27次，召開(kāi)“思想破冰、思維碰撞、思路開(kāi)拓”座談會(huì)、每周實(shí)行駐村坐班，充分了解村干部思想動(dòng)向，傾聽(tīng)個(gè)人訴求，幫助解決村干部“后顧之憂”。每年為村“兩委”干部購(gòu)買保險(xiǎn)95份、組織健康體檢148人次，成功將組織關(guān)懷和溫暖送到村干部心坎里。推進(jìn)基層減負(fù)。嚴(yán)格落實(shí)基層減負(fù)要求，堅(jiān)持精簡(jiǎn)和實(shí)用相結(jié)合的原則，對(duì)照“村（社區(qū)）辦公場(chǎng)所掛牌目錄”，將不符合規(guī)范的標(biāo)牌拆除。截至目前，烔煬鎮(zhèn)17個(gè)村（社區(qū)）共清理外部標(biāo)牌標(biāo)識(shí)17個(gè)，內(nèi)部標(biāo)識(shí)288個(gè)。實(shí)行村級(jí)事項(xiàng)清單管理，嚴(yán)格村級(jí)事務(wù)準(zhǔn)入制度，列出村級(jí)不應(yīng)辦理事項(xiàng)、出具證明等負(fù)面清單33條，切實(shí)把村干部從繁雜事務(wù)中解放出來(lái)。