近年來，廬江縣冶父山鎮(zhèn)始終堅持把加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要抓手，扎實做好選優(yōu)配強(qiáng)、教育培養(yǎng)、嚴(yán)管厚愛等方面工作，著力打造一支沉得下、留得住、能管用的高素質(zhì)村干部隊伍，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供有力的組織支撐。

建強(qiáng)基層堡壘，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。堅持把政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)作為選配村干部隊伍的“硬性”標(biāo)準(zhǔn)。拓寬用人視野，注重將懂發(fā)展、善治理、有干勁、會干事、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)村“兩委”班子，注重將敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的村干部選出來，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。提升村級帶頭人素質(zhì)，深入開展村班子屆中分析，對13個村（社區(qū)）“兩委”班子運(yùn)行情況逐一分析研判。著力培養(yǎng)一支過得硬、敢擔(dān)當(dāng)、能帶富、會服務(wù)、善治理的村后備干部隊伍，截至目前，已從致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人等各類優(yōu)秀人才中儲備村級后備干部30余名。4名選調(diào)生到鄉(xiāng)村一線掛職鍛煉，持續(xù)壯大鄉(xiāng)村振興“力量源泉”。

堅持按需培訓(xùn)，提升干部素質(zhì)。發(fā)揮鎮(zhèn)委黨校陣地作用，將村干部和鄉(xiāng)村振興骨干培訓(xùn)納入全鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，分類舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班8期，全覆蓋培訓(xùn)村“兩委”干部、駐村干部600余人次。做好“村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升”工作，推薦并鼓勵10余名村干部參加安農(nóng)大本科學(xué)歷提升教育。召開村干部隊伍建設(shè)座談會，21名后備干部分批次到縣內(nèi)廬州隱、銀杏下、許山里、冶父山居等民宿、酒店項目跟班學(xué)習(xí)。上級派駐2名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部擔(dān)任村鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，圍繞強(qiáng)組織、興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)治理、促振興目標(biāo)，督促落實決策部署，指導(dǎo)參與各項工作，重點完成紅管事作用發(fā)揮、黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理、信用村建設(shè)、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)等任務(wù)。

注重嚴(yán)管厚愛，激活干事動力。堅持嚴(yán)管厚愛“兩手抓”“兩手硬”，持續(xù)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。健全日常監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化對村干部平時考核和常態(tài)化管理，通過同事互評、駐村指導(dǎo)員點評等方式，對村“兩委”干部精準(zhǔn)“畫像”。對能力不強(qiáng)的村干部和后備干部及時作出調(diào)整。今年以來，已調(diào)整村書記2名、其他村干部1名，通報表揚(yáng)并獎勵村后備干部2名，在全鎮(zhèn)形成“能上能下”的良性循環(huán)。對工作一貫表現(xiàn)突出的村干部，優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”，截至目前，34名村“兩委”推薦為縣、鎮(zhèn)級“兩代表一委員”。同時利用實訓(xùn)鍛煉、亮?xí)癖却俚确绞綇?qiáng)化激勵成長，及時總結(jié)、選樹先進(jìn)典型，切實增強(qiáng)示范帶動效應(yīng)。(盧玉潔)