近年來，合肥市巢湖市堅(jiān)持把年輕干部隊(duì)伍培養(yǎng)作為建設(shè)新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要抓手，緊緊圍繞教育、管理、監(jiān)督三個(gè)環(huán)節(jié)深耕細(xì)作，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊(duì)伍。

在教育上注重“入腦入心”，提升年輕干部綜合素質(zhì)。制定“年輕干部理想信念宗旨教育”方案，創(chuàng)建“初心薈”“夜闌書香”“青春加油站”等多個(gè)特色干部教育平臺，常態(tài)化開展年輕干部思想政治教育，同時(shí)突出政治訓(xùn)練和忠誠教育，選調(diào)51名優(yōu)秀年輕干部參加青干班，幫助年輕干部堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化政治忠誠、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)。實(shí)施“巢青儲能”青年干部培養(yǎng)計(jì)劃，遴選66名“90后”年輕干部，邀請省市縣專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干，圍繞黨的創(chuàng)新理論、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理、鄉(xiāng)村振興、依法行政等領(lǐng)域開展專題授課，舉辦“巢湖青年說”主題宣講、情景模擬競賽、微黨課展演等活動(dòng)，為年輕干部搭建展示平臺，促進(jìn)互學(xué)互比互評。加大年輕干部實(shí)崗鍛煉力度，抽調(diào)100余名年輕干部到巡視巡察、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等一線和急難險(xiǎn)重崗位中實(shí)踐歷練，選調(diào)40余名熟悉經(jīng)濟(jì)工作的年輕干部到江浙滬跟班學(xué)習(xí)，引導(dǎo)年輕干部在追趕發(fā)展的“主賽道”上統(tǒng)一認(rèn)識、厘清方向、明確路徑。

在管理上注重“從嚴(yán)從實(shí)”，培養(yǎng)年輕干部務(wù)實(shí)作風(fēng)。突出正向激勵(lì)和實(shí)干導(dǎo)向，將平時(shí)考核結(jié)果與中層選拔、職級晉升等掛鉤，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性。采用“比例調(diào)控+直通”的模式，在單位和個(gè)人年度考核中充分考慮平時(shí)考核結(jié)果。2024年直接運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果確定年度考核“優(yōu)秀”等次142人次。堅(jiān)持“近期備用、中期強(qiáng)化、遠(yuǎn)期儲備”原則，連續(xù)3年開展干部隊(duì)伍大調(diào)研和“無任用推薦”，將年輕干部擅長類型細(xì)化為“經(jīng)濟(jì)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會管理、黨務(wù)工作、財(cái)政金融、城建規(guī)劃、法學(xué)法律”等，分類儲備300余名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行跟蹤管理。建立年輕干部召回機(jī)制，圍繞“政治素養(yǎng)、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作實(shí)績及身體因素”等6個(gè)方面制定召回清單，列出22項(xiàng)需要召回情形，分類建立召回臺賬，今年以來，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和收到召回申請累計(jì)17人次，通過“定向培訓(xùn)、定點(diǎn)輔導(dǎo)、定期匯報(bào)”安排召回干部“回爐淬煉”。

在監(jiān)督上注重“抓早抓小”，強(qiáng)化年輕干部責(zé)任意識。織密干部日常監(jiān)督“防護(hù)網(wǎng)”，依托“12380”信訪舉報(bào)系統(tǒng)，構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報(bào)平臺，及時(shí)受理信訪舉報(bào)問題，完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督信息來源渠道，對涉及年輕干部的問題線索，做到提級辦、優(yōu)先辦，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》列出組織部門參與的15項(xiàng)任務(wù)并逐一落實(shí)，全面梳理科級以上年輕干部調(diào)整情況，提出年度審計(jì)計(jì)劃，做到重大決策部署到哪，干部監(jiān)督跟進(jìn)到哪。常態(tài)化開展談心談話，做到提拔任用必談、調(diào)整交流必談、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必談，全面掌握年輕干部的思想狀況。今年以來，共開展談心談話185人次。