近年來，巢湖市堅持把年輕干部培養(yǎng)作為干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，注重將素質(zhì)提升、選拔培養(yǎng)、監(jiān)督管理相結(jié)合，幫助年輕干部在實踐鍛煉中增強本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)，不斷提高綜合能力素質(zhì)。

聚焦素質(zhì)提升，錘煉年輕干部過硬本領(lǐng)。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神作為年輕干部教育培訓(xùn)首課，邀請省內(nèi)知名專家教授、業(yè)務(wù)骨干為年輕干部授課講學(xué)，確保學(xué)深悟透，凝心鑄魂。緊盯全市經(jīng)濟社會發(fā)展的難點問題、群眾關(guān)心關(guān)注的熱點訴求，開展“靶向發(fā)力”“點穴式”專業(yè)能力提升專題培訓(xùn)，幫助干部拓寬思路視野、提升履職能力。2024年以來，已舉辦“巢青儲能”“青春鐵軍”等各類培訓(xùn)班50余期，培訓(xùn)年輕干部1700余人次。按照“缺什么補什么”原則，持續(xù)對接蘇滬浙等先發(fā)地區(qū)，擇優(yōu)選派42名政治素質(zhì)好、綜合素養(yǎng)優(yōu)、能力過硬、群眾公認(rèn)的年輕干部跟班學(xué)習(xí)，擇優(yōu)20名具有金融、環(huán)保、工程等專業(yè)背景的干部到重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)擔(dān)任服務(wù)指導(dǎo)員，讓年輕干部在一線淬煉中鍛造鋼筋鐵骨。

聚焦培養(yǎng)選拔，激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。聚焦考核考察、推薦測評、培訓(xùn)鍛煉、獎懲信息、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、重大活動表現(xiàn)7個方面，制定“近期”“3-5年”“5-10年”干部隊伍建設(shè)需求差異計劃，擇優(yōu)儲備100名近期可用人選、100名重點關(guān)注人選、98名跟蹤培養(yǎng)人選，豐富優(yōu)秀年輕干部信息庫，完善遞進培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整的工作機制。通過民主推薦、觀察了解、比武測試等多種識人方式，重點對全市100名35歲以下年輕干部進行綜合分析研判，把素質(zhì)過硬、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾基礎(chǔ)好的年輕干部納入組織視野。搭建全市“論劍”大平臺，開展“沙盤對抗模擬”，根據(jù)“家電城”等15個現(xiàn)實案例再現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展全景，考察年輕干部團隊協(xié)作、規(guī)劃決策、邏輯思維和綜合應(yīng)變等能力，重點識別專業(yè)化年輕干部。

聚焦監(jiān)督管理，鍛造年輕干部優(yōu)良作風(fēng)。完善常態(tài)化監(jiān)督體系，修訂《巢湖市干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》，聯(lián)合紀(jì)檢、宣傳等20家單位每月綜合研判干部監(jiān)督信息，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。依托“12380”信訪舉報系統(tǒng)，構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺，及時受理信訪舉報問題，對涉及年輕干部的問題線索，做到提級辦、優(yōu)先辦、重點辦，加大提醒函詢誡勉力度。以黨內(nèi)組織生活為契機，開展警示教育，進一步提高年輕干部政治素質(zhì)和政治覺悟。針對剛剛?cè)肼毜哪贻p干部，連續(xù)4年組織召開新錄用選調(diào)生和公務(wù)員座談會，為每位新入職人員擇優(yōu)安排1名經(jīng)驗豐富的副科級以上干部作為導(dǎo)師，引導(dǎo)年輕干部堅定理想信念，提高政治素養(yǎng)，幫助年輕干部走好從政第一步。