近年來，巢湖市堅(jiān)持把建強(qiáng)村干部隊(duì)伍作為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要抓手，通過擇優(yōu)“頭雁”、聚優(yōu)“強(qiáng)雁”、培優(yōu)“雛雁”，著力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村干部隊(duì)伍。

分類比選，擇優(yōu)“頭雁”帶發(fā)展。采取召開集中座談、個(gè)別訪談、民主測評(píng)等多種形式，對(duì)全市141個(gè)村（含農(nóng)村社區(qū)）進(jìn)行全方位分析研判，實(shí)時(shí)了解掌握村“兩委”班子工作運(yùn)行情況。堅(jiān)持“三個(gè)一批”充實(shí)村黨組織書記后備人才庫，注重從連續(xù)任職滿3年、年度考核至少1個(gè)優(yōu)秀等次、能力出眾且群眾公認(rèn)的村“兩委”副職中擇優(yōu)推選一批；注重從表現(xiàn)優(yōu)秀的村級(jí)后備干部隊(duì)伍中跟蹤培養(yǎng)一批；注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀的聘用干部中擇優(yōu)儲(chǔ)備一批，蓄足村黨組織書記源頭活水。落實(shí)村黨組織書記市級(jí)備案管理制度，每年年末結(jié)合“一述四定”、年度目標(biāo)考核、村級(jí)綜合調(diào)研等工作對(duì)全市村黨組織書記履職情況進(jìn)行綜合分析，全面客觀了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。截至目前，全市村黨組織書記后備人才庫共157人，平均年齡36歲、均為大專及以上學(xué)歷。

精準(zhǔn)管理，聚優(yōu)“強(qiáng)雁”助發(fā)展。研究制定《鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，統(tǒng)籌推進(jìn)4支鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引導(dǎo)84名專業(yè)技術(shù)人才到基層一線服務(wù)，做好鄉(xiāng)村振興的“技術(shù)指導(dǎo)員”。推行多崗歷練，有計(jì)劃安排村“兩委”副職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等崗位跟班學(xué)習(xí)、增長才干，實(shí)時(shí)參與“星級(jí)黨支部創(chuàng)評(píng)”“科技幫扶”“在家門口就業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興”等重點(diǎn)工作，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。針對(duì)村干部理念不新、眼界不寬等問題，先后組織100余名村“兩委”干部赴省內(nèi)外先發(fā)地區(qū)開展定向研修學(xué)習(xí)，幫助解決基層群眾“產(chǎn)—供—銷”環(huán)節(jié)實(shí)際問題。2023年度，全市實(shí)訓(xùn)基地累計(jì)承接各類培訓(xùn)、活動(dòng)45次，培訓(xùn)村干部1350人次。

按需儲(chǔ)能，培優(yōu)“雛雁”共發(fā)展。著眼村級(jí)實(shí)際和長遠(yuǎn)發(fā)展需求，建立“崗位補(bǔ)助+職級(jí)補(bǔ)助+績效”的村干部報(bào)酬可持續(xù)增長機(jī)制，先后發(fā)布3封“家書”，吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展，目前全市已儲(chǔ)備村“兩委”干部后備力量306人。堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”，綜合分析后備干部的性格特點(diǎn)和能力缺項(xiàng)，組建“導(dǎo)師”隊(duì)伍，明確鎮(zhèn)包村班子成員、村黨組織書記、駐村工作隊(duì)隊(duì)長為幫帶導(dǎo)師，建立“一對(duì)一”“多對(duì)一”的聯(lián)系幫學(xué)機(jī)制，了解后備干部在工作、生活中遇到的難題，有序幫助成長。常態(tài)化實(shí)施村干部學(xué)歷提升工程，建立學(xué)歷提升動(dòng)態(tài)臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)后備干部學(xué)歷水平、能力素質(zhì)整體優(yōu)化提升。2023年以來，全市共有179名村干部通過在職教育提升學(xué)歷。