近年來，廬陽區(qū)三十崗鄉(xiāng)著力加強年輕干部選拔培養(yǎng)，通過重選用、強培訓、嚴管理，打造年輕干部勇于作為的大舞臺，強化激勵擔當作為，為鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展賦能，努力跑出鄉(xiāng)村振興“加速度”。

聚焦選賢任能，蓄足年輕干部“源頭活水”。在全鄉(xiāng)開展年輕干部大調(diào)研、大摸底，熟悉掌握年輕干部崗位分布、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、發(fā)展路徑等情況，分類收集年輕干部日常工作表現(xiàn)、急難險重任務承擔數(shù)量、群眾口碑等情況，并分領(lǐng)域、分梯隊建立完善100余人的年輕干部儲備庫檔案。制定優(yōu)化《三十崗鄉(xiāng)后備干部選拔任用工作制度》等干部培養(yǎng)選拔制度，聚焦基層治理、防汛救災、矛盾化解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等基層一線重難點任務，打破“論資排輩”觀念，積極優(yōu)化全鄉(xiāng)干部年齡、學歷結(jié)構(gòu)，把能吃苦、肯干事、有能力的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來，充分激活黨建干部選育的“源頭活水”。

推動精準培育，助力年輕干部“蹲苗壯骨”。以黨校、鄉(xiāng)村兩級理論學習中心組學習、黨課宣講等為主要載體，分層分級分段針對年輕干部開展思想政治建設和履職能力培訓，并鼓勵鄉(xiāng)村兩級年輕干部參加在職教育提升學歷。2023年以來，全鄉(xiāng)已有10余名年輕干部通過在職教育提升學歷。推行結(jié)對幫帶。啟動年輕干部“導師制”培養(yǎng)模式，明確鄉(xiāng)班子成員和各村書記擔任培養(yǎng)人，幫助引導鄉(xiāng)村年輕干部快速提升自身綜合素質(zhì)。2023年以來，累計組織開展干部教育培訓課程6次，培訓年輕干部500余人次，并先后分3批次組織21名年輕干部赴浙江、上海、安徽桐城等地考察學習集體經(jīng)濟發(fā)展、和美鄉(xiāng)村建設、基層治理等先進經(jīng)驗。

搭建賽道擂臺，激勵年輕干部“比學趕超”。以發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以實踐鍛煉為重點，以工作實績?yōu)閷?，圍繞全鄉(xiāng)中心工作定期開展“崗位大練兵”，重點安排基層黨建、基層治理、黨建引領(lǐng)信用村建設、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、信訪維穩(wěn)、招商引資等“揭榜掛帥”任務，進行“陽光賽馬”“擂臺比武”。針對年輕干部每季度開展述職測評，同時注重考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與績效報酬發(fā)放、推薦考錄、評優(yōu)評先、提拔晉升等工作相結(jié)合。2023年以來，鄉(xiāng)黨委先后組織青年干部座談會、“崗上先鋒”青年講堂、青年干部季度測評等活動12場，并選拔推薦20余名年輕干部參加廬陽區(qū)青年干部訓練營、年輕干部能力素質(zhì)“大比武”、廬陽青年FLYING營等全區(qū)青年活動。（謝旭東）