近年來，新站高新區(qū)聚焦干部成長成才需要，統(tǒng)籌又專又博、推動全員全育、強(qiáng)化實戰(zhàn)實效，著力打造一支復(fù)合型、專業(yè)化干部人才隊伍，為新站高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”、奮力創(chuàng)建國家級高新區(qū)提供堅強(qiáng)組織保障。

突出一線選任，鋪設(shè)成長“快車道”。通過公開選拔、民主推薦、組織推薦等多渠道，選優(yōu)配強(qiáng)年輕干部隊伍。加強(qiáng)基層后備隊伍建設(shè)，實現(xiàn)每個社居至少配備1名年紀(jì)輕、素質(zhì)高的書記或副書記。出臺《新站高新區(qū)黨建引領(lǐng)基層治理三年行動方案》，打破社居書記職業(yè)“天花板”，讓業(yè)績突出的社居書記擔(dān)任大社區(qū)黨委委員。建立干部季度考核、社區(qū)工作大比武等賽馬機(jī)制，以“頭雁效應(yīng)”激發(fā)干部隊伍的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

突出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建好蓄能“充電站”。堅持以分類培訓(xùn)、整體推進(jìn)為原則，采取“課堂教學(xué)＋交流互動＋實地考察”培訓(xùn)形式，通過與業(yè)務(wù)主管部門、高校黨校等共同研究設(shè)計教育培訓(xùn)課程內(nèi)容，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容入腦入心。2024年，聚焦重點人群靶向發(fā)力，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等重點領(lǐng)域，舉辦科級干部能力提升培訓(xùn)班、社居黨組織書記培訓(xùn)班、年輕干部小灶班、新站大講堂等專業(yè)知識技能提升培訓(xùn)50多場，累計培訓(xùn)干部近800人次。

突出實踐鍛煉，打造淬火“練兵場”。建立干部成長需求庫、跟班單位儲備庫、后備干部人才庫“三庫”清單，做到“崗位—干部”雙匹配、“選派單位—接收單位”雙發(fā)力，以實踐促進(jìn)干部攻堅克難、應(yīng)急處突能力雙提升。2024年以來，選派1名干部到上級市重點產(chǎn)業(yè)鏈專班跟崗鍛煉；選派15名干部到社區(qū)基層、項目專班、吃勁崗位、經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)；選派1名干部赴上海駐點招商，選派5名干部到南京大型國企跟班學(xué)習(xí)。

突出作風(fēng)建設(shè)，筑牢廉潔“防火墻”。將干部作風(fēng)建設(shè)納入季度考核和區(qū)管干部年度綜合考核，對全區(qū)干部進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)民主評議，促進(jìn)干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實。緊盯關(guān)鍵崗位，分層分類開展“沉浸式”警示教育，先后組織區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各單位黨政主要負(fù)責(zé)同志等“關(guān)鍵少數(shù)”40余人赴安徽省黨風(fēng)廉政教育館參觀，組織全區(qū)征遷、工程建設(shè)等域關(guān)鍵崗位60余人赴瑤海區(qū)人民法院旁聽庭審，組織黨員和入黨積極分子50余人赴包公故里文化園等教育基地參觀，推動廣大干部筑牢拒腐防變思想防線。堅持精準(zhǔn)滴灌，針對機(jī)關(guān)年輕干部、社居兩委干部開展紀(jì)法宣講、紀(jì)法專題輔導(dǎo)、紀(jì)律黨課、“‘青’廉講堂”等學(xué)習(xí)活動，累計參訓(xùn)800余人次。