近年來，巢湖市立足實際，守正創(chuàng)新，始終把公務(wù)員招錄工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的源頭工程，通過科學(xué)研判、嚴(yán)格把關(guān)、寬嚴(yán)相濟，做細(xì)做實公務(wù)員招錄工作。

在規(guī)劃上注重科學(xué)研判，確保“錄得準(zhǔn)”。依托公務(wù)員信息管理信息系統(tǒng)對全市公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析，深入了解目前公務(wù)員隊伍的年齡、學(xué)歷、性別等信息，掌握專業(yè)結(jié)構(gòu)、分布情況和流動趨勢等，前瞻性擬定人員補充計劃；結(jié)合全市重點任務(wù)及經(jīng)濟社會發(fā)展需要、干部隊伍建設(shè)情況、行政編制使用情況及機關(guān)單位用人需求等重點內(nèi)容，全面梳理總結(jié)，科學(xué)設(shè)置報考資格條件，全面推進(jìn)分類考錄，提高人崗適配度。堅持力量向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線和經(jīng)濟發(fā)展一線傾斜，增加鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等緊缺專業(yè)招錄力度，確?！罢械玫饺恕薄坝玫昧巳恕薄＝陙恚埠泄舱袖?52人，其中全日制本科及以上學(xué)歷229人，占比90.87%；平均年齡26.14。

在審核上注重嚴(yán)格把關(guān)，確保“做得實”。不斷細(xì)化完善考察事項清單，召開招錄考察工作部署會，組織公務(wù)員科、檔案管理中心等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人圍繞干部人事檔案審核、“三齡兩歷一身份”認(rèn)定等內(nèi)容開展培訓(xùn)，詳細(xì)了解公務(wù)員考試基本對象、基本條件和基本流程，準(zhǔn)確掌握新政策、新要求和新規(guī)定，確保考察內(nèi)容全面、程序規(guī)范、材料齊全。嚴(yán)格按照招考公告、專業(yè)分類等相關(guān)要求，落實資格審查“三審制”，公平公正做好審查工作。針對審核過程中遇到的個性問題，及時請示解決，給出答復(fù)后再次審核，防止出現(xiàn)錯審、漏審等問題，全力提高審核工作精準(zhǔn)性。2024年以來，巢湖市共招錄公務(wù)員80人，開展網(wǎng)上資格審查7247人，完成各類答疑解惑超700人次。

在管理上注重寬嚴(yán)相濟，確?！坝玫煤谩薄Ｈ嫱菩衅綍r考核，強化實踐培養(yǎng)鍛煉，落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員基層服務(wù)期制度和選調(diào)生基層鍛煉制度，依托“青春薈”“百煉強兵”等幫帶載體，采用“一對一”結(jié)對子的方法，為新錄用公務(wù)員上好“思想政治課”“群眾工作課”“基層治理課”。牢固樹立“年輕干部到基層去、優(yōu)秀干部從一線來”的鮮明用人導(dǎo)向，在招商引資、鄉(xiāng)村振興、重大項目建設(shè)一線識別考察年輕干部。制定“近期”“3-5年”“5-10年”干部隊伍建設(shè)需求差異計劃，擇優(yōu)儲備100名近期可用人選、100名重點關(guān)注人選、100名跟蹤培養(yǎng)人選。完善常態(tài)化監(jiān)督體系，修訂《巢湖市干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》，聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、宣傳部等20家單位每月綜合研判干部監(jiān)督信息，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。