近年來，廬陽區(qū)堅持黨管干部原則，緊扣高質(zhì)量發(fā)展要求和年輕干部履職能力需求，積極探索年輕干部培養(yǎng)管理體制機制，通過育好苗、搭好臺、指好路，著力提升年輕干部專業(yè)化能力素質(zhì)。

促進能力提升，讓年輕干部“心中更有底”。緊密圍繞年輕干部如何適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求這一課題，持續(xù)加強年輕干部學(xué)習(xí)歷練、政治淬煉、實踐鍛煉，努力提高年輕干部知識儲備、拓寬思維眼界、練就過硬能力。2023年以來，全區(qū)認真制定干部教育培訓(xùn)計劃，圍繞服務(wù)保障大科學(xué)裝置集中區(qū)建設(shè)、構(gòu)建“2+3+X”產(chǎn)業(yè)體系等，共組織專業(yè)培訓(xùn)50余期，培訓(xùn)年輕干部1000余人次。積極選派年輕干部到經(jīng)濟建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、征遷安置、信訪維穩(wěn)等一線鍛煉，擇優(yōu)選拔優(yōu)秀年輕干部常駐深圳等地參與招商，通過“做規(guī)劃”“跑企業(yè)”“談項目”，有效提升年輕干部招商實戰(zhàn)能力。分批選派20余名年輕干部赴上海等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，通過帶著問題學(xué)、融入情景比、轉(zhuǎn)化吸收用，充分吸收借鑒長三角先發(fā)地區(qū)先進理念，進一步拓寬發(fā)展思路。組織開展為期2個多月的年輕干部綜合能力“大比武”活動，全區(qū)500余名“85后”年輕干部參加，經(jīng)過綜合知識測試、人機對話、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、演講和現(xiàn)場答辯等4輪比拼，一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，走上更重要的崗位。2023年以來，26名年輕干部被提拔或進一步使用。

搭建共進平臺，讓年輕干部“眼中更有光”。針對年輕干部敢想敢言、敢闖敢干的特點，積極搭建年輕干部交流展示平臺，激勵引導(dǎo)年輕干部做時代的“追光者”“發(fā)光者”。定期舉辦廬陽青年FLYING營系列活動，先后有13名優(yōu)秀年輕干部走上講壇，從年輕人的角度，圍繞社會信用體系建設(shè)、樓宇經(jīng)濟發(fā)展、黨建引領(lǐng)基層治理等熱點話題，結(jié)合實際工作，展開分享、講述心聲、建言獻策。積極組建年輕干部課題攻關(guān)小組，引領(lǐng)年輕干部聚焦科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、老城更新等領(lǐng)域面臨的難點問題，進行調(diào)研攻關(guān)和解題破題，形成高質(zhì)量調(diào)研報告10余篇，為區(qū)委、區(qū)政府決策提供有益參考。積極鼓勵年輕干部站出來、走出去，依托“長三角C9聯(lián)盟”等平臺，主動融入長三角一體化發(fā)展，選派50余名年輕干部參加各類交流研討活動，把廬陽模式分享到全國各地。

砥礪奮斗精神，讓年輕干部“腳下更有力”。圍繞發(fā)展所需，積極教育引導(dǎo)年輕干部挺起脊梁、沖鋒在前，在磨礪中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，爭做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的有為青年。先后舉辦2期青年干部訓(xùn)練營，讓160余名年輕干部通過軍事訓(xùn)練等方式，進一步磨練意志、鍛造品質(zhì)、增強韌勁，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。堅持改革攻堅覆蓋到哪里，干部干事壓力就傳導(dǎo)到哪里，圍繞“龍高照”片區(qū)、桃花南片區(qū)城市更新任務(wù)，從區(qū)直部門選派25名年輕干部奔赴城市更新一線參加征遷任務(wù)。持續(xù)深化“一線為民工作法”，常態(tài)化開展年輕干部駐點工作，全區(qū)120余名年輕干部走進社區(qū)、走入一線、走近群眾，通過收集民意、解決問題、辦結(jié)反饋、跟蹤回訪，形成問題解決閉環(huán)，切實解決群眾反映的“急難愁盼”問題。同時，聚焦信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等工作，選派30余名新錄用公務(wù)員在信訪一線實踐鍛煉，12名年輕干部赴安徽阜陽臨泉縣結(jié)對幫扶，進一步厚植年輕干部群眾意識，增強服務(wù)群眾的能力。