近年來，巢湖市蘇灣鎮(zhèn)聚焦年輕干部教育培養(yǎng)，把“上臺(tái)能講、下筆能寫、問策能對(duì)、遇事能辦”作為培養(yǎng)年輕干部的基本要求，積極搭建“三個(gè)平臺(tái)”，激發(fā)年輕干部實(shí)干實(shí)為動(dòng)力，助力年輕干部“茁壯成長”。

搭建學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，為年輕干部“筑根基”。堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，定期發(fā)放學(xué)習(xí)書籍、理論匯編材料，并24小時(shí)開放黨員活動(dòng)室和青年之家，為年輕干部提供“自習(xí)室”，便于學(xué)習(xí)交流，全方位提升年輕干部學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性。堅(jiān)持示范領(lǐng)學(xué)。實(shí)行“傳幫帶”工作機(jī)制，12名經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子通過“師徒結(jié)對(duì)”指導(dǎo)年輕同志共同學(xué)習(xí)，在日常工作中有針對(duì)性地指導(dǎo)年輕同志熟悉鎮(zhèn)情村情、鉆研政策文件等，切實(shí)“傳”出經(jīng)驗(yàn)、“幫”出成長、“帶”出水平。堅(jiān)持集體共學(xué)。借助每月“青春鐵軍”培訓(xùn)班開展“業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)大家談”，年輕干部結(jié)合工作和學(xué)習(xí)中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和個(gè)人領(lǐng)悟開展心得分享，從“學(xué)生”到“老師”，截至目前，已開展5期交流分享會(huì)，營造人人都是主講人的良好氛圍。

搭建調(diào)研實(shí)踐平臺(tái)，為年輕干部“強(qiáng)體魄”。組建調(diào)研隊(duì)伍，明確調(diào)研形式。分管領(lǐng)導(dǎo)親自牽頭，組建以“分管領(lǐng)導(dǎo)＋科室負(fù)責(zé)人＋年輕干部”為主的9個(gè)走訪調(diào)研小組，構(gòu)建“選題、調(diào)研、匯報(bào)”等全過程實(shí)踐平臺(tái)，每個(gè)小組蹲點(diǎn)1個(gè)村居，深入100多個(gè)村組、30多家非公企業(yè)和5家社會(huì)組織，常態(tài)化開展“座談＋走訪”調(diào)研活動(dòng)。結(jié)合重點(diǎn)工作，明確調(diào)研方向。結(jié)合鎮(zhèn)村工作實(shí)際，以“有效發(fā)揮網(wǎng)格化治理體系作用”和“探索村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有效途徑”為主題，對(duì)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理、網(wǎng)格化運(yùn)行等8項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行專題調(diào)研，并通過“青春鐵軍”培訓(xùn)班專題課程，對(duì)調(diào)研要求、時(shí)間安排、任務(wù)分解等進(jìn)行細(xì)化。完善考核措施，明確調(diào)研效果。通過開展調(diào)研匯報(bào)會(huì)的形式，邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各村居書記作為評(píng)委，對(duì)各調(diào)研小組指導(dǎo)評(píng)分，并依據(jù)調(diào)研情況完善工作流程，并把調(diào)研任務(wù)完成情況納入年輕干部個(gè)人季度考核。截至目前，已形成高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告2篇。

搭建管理考核平臺(tái)，為年輕干部“把方向”。強(qiáng)化警示教育。開展廉政教育主題黨日，今年已組織集體觀看《零容忍》等警示教育片4次，幫助年輕干部筑牢思想防線，保持政治定力，增強(qiáng)拒腐防變的能力。健全規(guī)范制度。制定改進(jìn)干部作風(fēng)量化考評(píng)方案，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，以季度考核為抓手，定期開展黨性分析，及時(shí)掌握年輕干部思想動(dòng)向，做到防微杜漸。注重結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持“政治性、導(dǎo)向性、實(shí)效性”的原則，科學(xué)設(shè)置“共性+個(gè)性+彈性”平時(shí)考核指標(biāo)體系，以“平時(shí)考核+獎(jiǎng)勵(lì)任用”讓考核實(shí)效化，截至目前，推薦2名平時(shí)考核表現(xiàn)好的公務(wù)員參加青干班學(xué)習(xí)；運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果晉升職級(jí)2人次、提拔中層干部14人次。