近年來，肥西縣堅(jiān)持持續(xù)開辦年輕干部成長(zhǎng)實(shí)訓(xùn)營，以筑牢理論根基、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為抓手，加大年輕干部培養(yǎng)力度，助力年輕干部成長(zhǎng)成才。

抓前期設(shè)計(jì)，加強(qiáng)謀篇布局。每年舉辦1期年輕干部成長(zhǎng)實(shí)訓(xùn)營，每期6個(gè)月，通過單位推薦、自主報(bào)名、組織摸排等方式擇優(yōu)選拔60名左右學(xué)員，覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、縣直機(jī)關(guān)、國有企業(yè)等多領(lǐng)域。課程設(shè)置上，結(jié)合肥西節(jié)點(diǎn)工作法、三大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目管理等特色亮點(diǎn)，重點(diǎn)圍繞黨性教育、理論武裝、專題研究、實(shí)踐鍛煉等9大模塊設(shè)計(jì)課程，著力補(bǔ)齊年輕干部知識(shí)短板和能力弱項(xiàng)，蓄足干部隊(duì)伍“源頭活水”。2018年以來，已成功舉辦6期，累計(jì)培養(yǎng)年輕干部314人。

抓跟蹤管理，激勵(lì)比學(xué)趕超。在推動(dòng)理論武裝入腦入心基礎(chǔ)上，組織學(xué)員赴長(zhǎng)三角先發(fā)地區(qū)開展研學(xué)；擇優(yōu)選派學(xué)員到信訪、招商、項(xiàng)目等基層一線崗位，開展為期1至2個(gè)月的墩苗歷練，推動(dòng)年輕干部長(zhǎng)才干、強(qiáng)筋骨。截至目前，累計(jì)選派122名學(xué)員參與重點(diǎn)崗位跟班學(xué)習(xí)，形成專題調(diào)研報(bào)告58篇。強(qiáng)化過程管控，制定實(shí)訓(xùn)營考核辦法，以積分制量化學(xué)員表現(xiàn)，對(duì)學(xué)員參與度、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、綜合能力、作風(fēng)紀(jì)律等情況進(jìn)行賦分評(píng)分，排名前10%的學(xué)員評(píng)選優(yōu)秀，激勵(lì)年輕干部比學(xué)趕超。

抓選拔使用，提升培養(yǎng)實(shí)效。結(jié)合學(xué)員表現(xiàn)情況，為每名學(xué)員建立“成長(zhǎng)檔案”，接受培訓(xùn)、鍛煉情況同步納入“成長(zhǎng)檔案”，將學(xué)員劃分為產(chǎn)業(yè)類、招商類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、規(guī)劃建設(shè)類、生態(tài)環(huán)保類、鄉(xiāng)村振興類等10余種類型，作為干部定向培養(yǎng)、跟蹤考察、適時(shí)選配的重要參考。根據(jù)干部類型精準(zhǔn)匹配各地各單位崗位缺口，累計(jì)調(diào)整35名學(xué)員至重要吃勁崗位。此外，對(duì)于優(yōu)秀學(xué)員，同等條件下優(yōu)先推薦提拔，不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部。截至目前，已有86名實(shí)訓(xùn)營學(xué)員提拔至科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)8人。