近年來，合肥市瑤海區(qū)堅持從全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局出發(fā)，錨定產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市更新、環(huán)境提升“三大行動”發(fā)展目標(biāo)，采取源頭儲備、專業(yè)培訓(xùn)、實踐磨煉等舉措，聚力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

著眼發(fā)展需要，不斷拓寬專業(yè)干部來源渠道。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，實施“匯聚英才”計劃，在公務(wù)員招考、選調(diào)生招錄、事業(yè)單位招聘、“綠色通道”引才時，“靶向”設(shè)置金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、城市建設(shè)等發(fā)展亟需的專業(yè)崗位。加大區(qū)屬國有企業(yè)專業(yè)人才招引力度，在上級對口部門、國有企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位，選聘一批符合區(qū)屬國有企業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)人才，充實到區(qū)屬國有企業(yè)的干部隊伍中。近三年共計招引專業(yè)干部140余名，有力加強了專業(yè)干部的源頭儲備。加快日常發(fā)現(xiàn)進(jìn)度，建立本區(qū)域?qū)I(yè)干部儲備庫，充分利用一線考察、年度考核以及搭建“學(xué)、練、賽、戰(zhàn)、考”一體化歷練平臺等方法和途徑，重點發(fā)現(xiàn)一批經(jīng)濟(jì)、城建、社會管理等專業(yè)類別干部，為“三大行動”重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位擇優(yōu)輸送干部力量。目前已入庫干部234名。

堅持精準(zhǔn)施策，切實提升專業(yè)干部履職能力。堅持“發(fā)展需要什么樣的干部，就重點培養(yǎng)選拔什么樣的干部”。堅持“本土培養(yǎng)+飛地培養(yǎng)”相結(jié)合，依托區(qū)委黨校開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、拆遷安置等務(wù)實管用的專題培訓(xùn)。開展“雙周大課堂”“青年干部論壇”“追隨足跡建功瑤?！敝黝}讀書班、崗位競賽、技能比武等活動，近3年共安排300名年輕干部參加1周左右的專業(yè)化能力專題培訓(xùn)，不斷提升適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“新常態(tài)”的能力本領(lǐng)。緊緊抓住融入長三角一體化發(fā)展重要契機，打造專業(yè)干部鍛煉“飛地”，分期分批選派40名綜合經(jīng)濟(jì)部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等單位年輕干部赴滬蘇浙發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，把營商政策、比較優(yōu)勢、經(jīng)濟(jì)發(fā)展難題帶出去，把經(jīng)驗做法、先進(jìn)理念、聯(lián)系渠道帶回來，通過異地實踐，促進(jìn)年輕干部對標(biāo)提能。

聚焦難點問題，著力強化專業(yè)干部實戰(zhàn)能力。將實干“變量”轉(zhuǎn)變成發(fā)展“增量”，本著“刀在石上磨，人在事上練”的育人育才理念，創(chuàng)新建立“揭榜掛帥”工作機制，安排70余名年輕干部研究破解諸如“建立區(qū)級融資擔(dān)保平臺” “依托工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)紡織服裝專業(yè)市場轉(zhuǎn)型升級”等20項經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重點、熱點、難點、堵點問題。開展“三聯(lián)系三服務(wù)”行動，安排40名優(yōu)秀年輕干部聯(lián)系服務(wù)區(qū)內(nèi)五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)代表性企業(yè)，通過跟班實踐、崗位“演練”，快速提高年輕干部服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。采取交流輪崗的方式，向經(jīng)濟(jì)部門、國有企業(yè)、重大項目等經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線，選派基礎(chǔ)素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹?，讓他們在發(fā)展一線的“實戰(zhàn)”中磨煉自己、增長才干。3年來，共選派100余名優(yōu)秀干部到東部新中心和產(chǎn)業(yè)招商等一線進(jìn)行實踐鍛煉。