近年來(lái)，廬江縣圍繞高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)要求，嚴(yán)把干部選任關(guān)口，強(qiáng)化縣管單位干部選任監(jiān)督，樹(shù)正選人用人導(dǎo)向，推動(dòng)形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

突出關(guān)口前移，嚴(yán)格人選標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)。為規(guī)范鎮(zhèn)和縣直單位干部選拔任用工作，出臺(tái)《鎮(zhèn)和縣直單位干部選拔任用工作預(yù)審備案實(shí)施辦法》，明確將縣直機(jī)關(guān)中層正職、副科級(jí)機(jī)構(gòu)副職、下屬單位正副職、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層正職、鎮(zhèn)直單位正副職調(diào)整納入預(yù)審備案范圍。圍繞職位設(shè)置規(guī)范、人選資格條件、政治素質(zhì)和專業(yè)能力、人崗相適等嚴(yán)格審核把關(guān)。對(duì)涉及預(yù)審備案范圍內(nèi)干部職務(wù)調(diào)整，相關(guān)單位按要求報(bào)送預(yù)審備案材料，縣委組織部將會(huì)同編辦、人社等部門進(jìn)行聯(lián)合審核。經(jīng)預(yù)審批復(fù)后，方可按照干部選任程序開(kāi)展，并形成全程紀(jì)實(shí)材料。今年以來(lái)，已對(duì)34個(gè)單位132名干部進(jìn)行了預(yù)審備案。

突出專項(xiàng)檢查，嚴(yán)格選任程序監(jiān)督。以縣委巡察為契機(jī)，定期開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查。建立專項(xiàng)檢查人才庫(kù)，從全縣各單位抽調(diào)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品行好的干部參與選人用人專項(xiàng)檢查，選優(yōu)配強(qiáng)檢查組力量，專項(xiàng)檢查人才庫(kù)儲(chǔ)備50余名干部。提升專項(xiàng)檢查業(yè)務(wù)能力，每輪檢查前，圍繞檢查流程、重點(diǎn)內(nèi)容、主要問(wèn)題及查核方法等，組織檢查組成員開(kāi)展專題培訓(xùn)，提升準(zhǔn)確把握、熟練運(yùn)用、嚴(yán)格執(zhí)行干部政策能力。去年以來(lái)，先后開(kāi)展6輪專題培訓(xùn)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位作用，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計(jì)、信訪等部門聯(lián)系，廣泛收集被巡察單位選人用人方面問(wèn)題線索，強(qiáng)化綜合分析研判，不斷提高選人用人檢查針對(duì)性和精準(zhǔn)度。2022年以來(lái)，先后配合市委巡察組完成4個(gè)副縣級(jí)鎮(zhèn)選人用人專項(xiàng)檢查，1個(gè)鎮(zhèn)提級(jí)交叉檢查，結(jié)合縣委巡察對(duì)22個(gè)單位開(kāi)展專項(xiàng)檢查。

突出結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格整改落實(shí)驗(yàn)收。堅(jiān)持壓實(shí)整改責(zé)任，認(rèn)真做好整改落實(shí)“后半篇”文章，以工作實(shí)效檢驗(yàn)整改成效。建章立制抓整改，督促被巡察單位制定整改措施、建立任務(wù)清單、責(zé)任清單和整改臺(tái)賬，實(shí)行“雙簽字”“雙銷號(hào)”制度，對(duì)短期內(nèi)能夠整改的督促即知即改、立行立改，對(duì)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的，建立完善相關(guān)制度，從根本上杜絕相關(guān)問(wèn)題再次出現(xiàn)。將整改情況納入綜合目標(biāo)績(jī)效考核、基層黨組織書記抓黨建述職評(píng)議、縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容，壓實(shí)抓整改工作責(zé)任，持續(xù)加大干部選任監(jiān)督力度。建立巡察整改監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，成立由縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣委巡察辦等部門組成的聯(lián)合督查組，對(duì)被巡察單位整改工作成效進(jìn)行綜合評(píng)估。（王趙斌）