近年來，合肥市廬陽(yáng)區(qū)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，積極把握新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和立體式監(jiān)督，強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事活力。

聚焦首要標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治監(jiān)督。堅(jiān)持把政治監(jiān)督作為新時(shí)代干部監(jiān)督工作的首要職責(zé)，對(duì)照“兩個(gè)維護(hù)”這一根本標(biāo)尺，樹好政治首要標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一段時(shí)間首要政治任務(wù)，周密組織集中培訓(xùn)，加強(qiáng)干部教育督學(xué)促學(xué)，確保干部學(xué)習(xí)全覆蓋，切實(shí)以理論清醒促進(jìn)政治堅(jiān)定?？紲?zhǔn)政治素質(zhì)。結(jié)合年度綜合考核等工作，建立政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng)機(jī)制，通過談話調(diào)研和民主測(cè)評(píng)等方式，全面了解干部政治素質(zhì)情況，做好干部政治素質(zhì)體檢。壓實(shí)政治責(zé)任。始終把一線考察識(shí)別干部貫穿重大任務(wù)、重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目全過程，緊盯疫情防控、信訪維穩(wěn)、招商引資等關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻，全面了解干部擔(dān)當(dāng)作為情況，強(qiáng)化干部政治擔(dān)當(dāng)。

聚焦選任過程，嚴(yán)格過程監(jiān)督。堅(jiān)持關(guān)口前移，把干部監(jiān)督有效融入干部選用全過程，樹立正確選人用人導(dǎo)向。把好重點(diǎn)關(guān)口。從嚴(yán)規(guī)范干部選拔任用工作的分析研判和動(dòng)議、研究，注重結(jié)合日常考核和任職考察，近距離、全視角、多維度考察干部，充分發(fā)揮程序的把關(guān)功能、擇優(yōu)功能。做好任前公示，進(jìn)一步加強(qiáng)組織監(jiān)督和干部群眾監(jiān)督，確保過程公開透明。精準(zhǔn)知事識(shí)人。堅(jiān)持“凡提四必”，嚴(yán)格落實(shí)干部任前檔案審核制度，去年以來，對(duì)170人次提拔重用人員以及職級(jí)晉升人員檔案信息進(jìn)行審核，對(duì)44人次干部基本信息進(jìn)行認(rèn)定。充分征求紀(jì)檢等部門意見，對(duì)考察對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行多方印證，信訪等問題未查清的一律暫停任用程序。匡正選任風(fēng)氣。結(jié)合區(qū)委巡察工作，派出專項(xiàng)檢查組，開展選人用人專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步突出對(duì)用人導(dǎo)向、用人風(fēng)氣、用人質(zhì)量的檢查，通過壓實(shí)責(zé)任、舉一反三、整改問題，不斷提高選人用人公信度。

聚焦力量整合，完善聯(lián)合監(jiān)督。持續(xù)完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，進(jìn)一步拓展監(jiān)督維度，不斷聚攏監(jiān)督合力。加強(qiáng)監(jiān)督信息收集。有效整合紀(jì)檢監(jiān)察等15家成員單位干部監(jiān)督力量，建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，定期收集干部監(jiān)督信息，去年以來，共收集干部監(jiān)督信息129條，多角度、經(jīng)常性檢測(cè)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行及區(qū)管干部表現(xiàn)情況。完善聯(lián)合監(jiān)督機(jī)制。定期召開干部聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)匯集各方面監(jiān)督信息，加強(qiáng)信息交流、問題研究，構(gòu)建同題共答、常態(tài)長(zhǎng)效的監(jiān)督工作格局。持續(xù)完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議“三配合”機(jī)制，促進(jìn)各成員單位在溝通監(jiān)督信息、考察和查處干部、研究監(jiān)督對(duì)策上的互相配合。發(fā)揮聯(lián)合監(jiān)督實(shí)效。有效構(gòu)筑干部監(jiān)督預(yù)警體系，建立投訴舉報(bào)聯(lián)查聯(lián)辦和快查快結(jié)機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為及違紀(jì)違規(guī)的傾向性、苗頭性問題，及時(shí)采取談話提醒、函詢、誡勉等組織處理。

聚焦抓早抓小，做細(xì)日常監(jiān)督。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，防微杜漸，推動(dòng)監(jiān)督由事后處理向事前防范和事中管理轉(zhuǎn)變。暢通投訴舉報(bào)渠道。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、電話、信件、來訪“四位一體”的“12380”舉報(bào)平臺(tái)，24小時(shí)專人值守，確保舉報(bào)渠道暢通，嚴(yán)格按照新《規(guī)定》要求，全面規(guī)范受理辦理工作流程，確保件件有回音、事事有著落。加強(qiáng)出國(guó)（境）管理。嚴(yán)格落實(shí)出國(guó)（境）人員信息備案制度，備案科級(jí)干部及保密等重要崗位人員，集中保管干部因私出國(guó)（境）證件，實(shí)行電子臺(tái)賬預(yù)警管理機(jī)制，對(duì)應(yīng)繳人員及時(shí)進(jìn)行收繳，確保證件集中管理“一個(gè)不落”，有效降低國(guó)家公職人員違規(guī)出國(guó)（境）風(fēng)險(xiǎn)。常態(tài)化開展談心談話。嚴(yán)格落實(shí)干部任前談話制度，常態(tài)化組織與年輕干部談心談話，及時(shí)了解干部思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，加強(qiáng)教育引導(dǎo)、強(qiáng)化心理疏導(dǎo)，及時(shí)解決干部思想和作風(fēng)方面的問題，促進(jìn)干部身心健康。