近年來，廬江縣持續(xù)加強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督工作，堅(jiān)持“四個(gè)聚焦”，推動(dòng)關(guān)口前移，實(shí)現(xiàn)對年輕干部全方位管理監(jiān)督。

聚焦教育引導(dǎo)，推動(dòng)監(jiān)督深入化。始終把加強(qiáng)思想政治教育作為基礎(chǔ)性工作來抓，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為年輕干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)必修課。在公務(wù)員初任培訓(xùn)班、青干班、科干班等班次中，將政治理論教育和黨性教育課時(shí)提升到70%以上。充分發(fā)揮縣鎮(zhèn)村“三級黨?！焙忘h性教育基地等主陣地作用，深入開展理想信念教育，持續(xù)強(qiáng)化年輕干部政治能力建設(shè)。結(jié)合日常調(diào)研、考察考核等，常態(tài)化開展談心談話，及時(shí)掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)。

聚焦跟蹤管理，推動(dòng)監(jiān)督實(shí)效化。始終將考核作為監(jiān)督的重要形式，綜合運(yùn)用年度考核和平時(shí)考核結(jié)果，發(fā)揮考核指揮棒作用，引導(dǎo)年輕干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。加強(qiáng)對重大項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作推進(jìn)、重要任務(wù)事項(xiàng)，以及群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題解決和突發(fā)事件處理等跟蹤監(jiān)管，堅(jiān)持在化解信訪矛盾、為民辦實(shí)事、為企優(yōu)環(huán)境中考察識(shí)別干部，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部及時(shí)調(diào)整到位。今年以來，先后對9名崗位適應(yīng)能力不強(qiáng)、工作狀態(tài)不佳的年輕干部進(jìn)行調(diào)整。

聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)，推動(dòng)監(jiān)督精準(zhǔn)化。深入貫徹執(zhí)行民主集中制，對涉及“三重一大”事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，強(qiáng)化“一把手”履職盡責(zé)、用權(quán)行為監(jiān)督約束。按照“誰提名、誰負(fù)責(zé)”原則，建立責(zé)任追究倒查機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用“凡提四必”、廉政“雙簽字”、任前公示、全程紀(jì)實(shí)等制度規(guī)定。建立干部選拔任用工作預(yù)審備案制度，嚴(yán)格按照“三定”方案規(guī)范鎮(zhèn)和縣直單位中層干部備案審批，扎實(shí)開展選人用人專項(xiàng)檢查工作。

聚焦日常監(jiān)管，推動(dòng)監(jiān)督常態(tài)化。堅(jiān)持抓早抓小，加大提醒、函詢和誡勉力度，不斷完善黨員干部關(guān)愛提醒“雙示”制度，對年輕干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性等“小微問題”及時(shí)咬耳扯袖。圍繞監(jiān)督信息共享，構(gòu)建資源聯(lián)享、信息聯(lián)查、部門聯(lián)動(dòng)、結(jié)果聯(lián)用的干部監(jiān)督體系，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，發(fā)揮“12380”等舉報(bào)平臺(tái)作用。開展“四小四大”專項(xiàng)整治，將監(jiān)督觸角向干部“八小時(shí)以外”的社交圈、生活圈延伸，督促年輕干部嚴(yán)明公私界限、把握親清關(guān)系、樹立清正家風(fēng)。（李澤生、詹勝新）