近年來，廬江縣堅持從強化政治監(jiān)督、選任監(jiān)督、審計監(jiān)督、日常監(jiān)督等四個方面入手，積極探索新形勢下干部監(jiān)督工作新途徑，不斷織密干部日常管理監(jiān)督網(wǎng)，為選準(zhǔn)用好干部、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供堅強組織保障。

強化政治監(jiān)督。始終把政治監(jiān)督擺在首位，作為檢驗識別干部的第一關(guān)，著力落實“兩個維護”要求，加強履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督。發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，組織全縣黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，2021年以來舉辦主體班、專題班90余期。通過集中教育、主題黨日、民主生活會、組織生活會、個人重大事項報告等，開展經(jīng)常性“政治體檢”，全方位掌握干部的政治表現(xiàn)。組織參觀警示教育基地、觀看警示教育片、聆聽警示教育專題黨課，警醒干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩、畏規(guī)矩，形成自我監(jiān)督約束的思想和行動自覺。

強化選任監(jiān)督。嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，始終把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作全過程，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”、任前公示等制度規(guī)定，堅決防止干部“帶病提拔”。建立干部選拔任用工作預(yù)審備案制度，嚴(yán)格按照“三定”方案規(guī)范鎮(zhèn)和縣直單位中層干部備案審批。開展選人用人專項檢查，結(jié)合縣委巡察工作安排，對被巡察單位選人用人情況進行專項檢查并形成反饋意見，2021年來，先后對4個鎮(zhèn)、17個縣直單位開展了選人用人專項檢查。狠抓日常督查整改，明確被檢查單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人為落實整改工作第一責(zé)任人，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題建立整改臺賬，縣委組織部對整改情況進行持續(xù)跟蹤督查。

強化審計監(jiān)督。整合審計監(jiān)督力量，建立經(jīng)濟責(zé)任審計工作聯(lián)席會議制度，堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計作為規(guī)范“一把手”權(quán)力行使、履職盡責(zé)的有效手段。制定《關(guān)于深入推進審計全覆蓋的實施意見》《進一步貫徹落實“三個區(qū)分開來”要求建立審計容錯免責(zé)機制實施辦法（試行）》等一系列制度規(guī)定，發(fā)放《廬江縣領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任“防未病”風(fēng)險提示單》，將各單位“一把手”作為審計重點對象，將執(zhí)行黨的方針政策、資金使用、資產(chǎn)管理等情況作為審計重點內(nèi)容，綜合考慮領(lǐng)導(dǎo)干部任職時間，以任中審計、離任審計相兼顧，突出審計監(jiān)督時效性。同時，加大審計結(jié)果運用，將審計結(jié)果及時報送至監(jiān)督管理部門，按照規(guī)定移交審計中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，充分發(fā)揮審計“治已病、防未病”的作用。2021年以來，累計對43名領(lǐng)導(dǎo)干部開展經(jīng)濟責(zé)任審計。

強化日常監(jiān)督。健全干部監(jiān)督溝通信息協(xié)作制度，充分發(fā)揮電話、短信、信訪、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”舉報平臺作用，對收集、掌握的信訪舉報、違紀(jì)違法、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題信息，實行“一人一冊，統(tǒng)一管理”，建立干部監(jiān)督信息檔案，全面掌握干部工作圈、社交圈、生活圈等“八小時內(nèi)外”情況。堅持預(yù)防在先、警示在前，開展行為作風(fēng)逆向測評，綜合運用干部考察考核、巡察檢查、信訪舉報、經(jīng)濟責(zé)任審計等成果，多渠道、全方位搜集干部的苗頭性、傾向性問題，加大提醒函詢誡勉力度，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)。（孫功亮、王瑾、詹勝新）