近年來，巢湖市堅持把換屆后村級后備力量培育作為建強農(nóng)村黨組織干部隊伍的重要抓手，圍繞解決現(xiàn)實需要、破解工作難題、補齊能力短板等內(nèi)容，通過實施教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、導(dǎo)師幫帶等措施，持續(xù)推動村級后備力量提能提質(zhì)提效，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

打造“三個課堂”，構(gòu)建多元化教育培訓(xùn)體系。“黨校課堂”集中教學(xué)。注重上好“第一課”，每年組織全市新選拔的村級后備干部隊伍集中赴黨校封閉式培訓(xùn)，重點圍繞基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、群眾工作等內(nèi)容，采取“理論＋實踐”“課堂＋基地”的方式，累計培訓(xùn)村級后備干部660人次?！霸贫苏n堂”線上“充電”。依托安徽干部教育在線學(xué)習(xí)平臺、學(xué)習(xí)強國APP、“巢湖先鋒”微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺，組織開展直播授課9場，針對性推送學(xué)習(xí)清單112期，有效解決村干部“工學(xué)矛盾”?！耙痪€課堂”現(xiàn)場“操練”。結(jié)合個人特點專長，有計劃安排全市141個村（含農(nóng)村社區(qū)）共308名后備干部擔(dān)任網(wǎng)格員、矛盾調(diào)解員、民情信息員等職務(wù)，有步驟地引導(dǎo)其參與村級事務(wù)，盡快掌握開展群眾工作的方式方法。今年以來，25名表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的村級后備干部補選進入村“兩委”班子隊伍，平均年齡31歲，均為大專以上學(xué)歷。

推行“三類鍛煉”，建立全方位培養(yǎng)管理機制。在日常工作中鍛煉。建立村級后備干部列席村級會議制度，鼓勵后備干部參加村“兩委”班子會議、村民代表會議、民主議事會等，了解村級工作進展，積累工作經(jīng)驗。在關(guān)鍵領(lǐng)域中鍛煉。對富有經(jīng)濟頭腦、創(chuàng)業(yè)意識較強的，及時安排參與村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目、黨組織領(lǐng)辦合作社、村企聯(lián)建等工作。2024年以來，通過人才回引、擇優(yōu)推選等方式，從本地致富能手及外出務(wù)工經(jīng)商人員中培養(yǎng)選拔村級后備干部61名，其中擇優(yōu)推薦15名人員赴浙江專題學(xué)習(xí)發(fā)展新型農(nóng)村集體經(jīng)濟、安排13名人員協(xié)助參與黨組織領(lǐng)辦合作社經(jīng)營管理。在重點工作中鍛煉。對責(zé)任意識和擔(dān)當意識較強、表現(xiàn)突出的推行壓擔(dān)鍛煉，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌安排優(yōu)秀村級后備力量到鎮(zhèn)街相關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)或強村掛職，有計劃地組織參與征地拆遷、信訪維穩(wěn)、人居環(huán)境整治、和美鄉(xiāng)村建設(shè)等急難險重任務(wù)，促其在一線工作中發(fā)揮作用。

實施“三級幫帶”，完善全過程結(jié)對指導(dǎo)措施。村黨組織書記全面幫。明確村黨組織書記作為村級后備干部培育的“第一責(zé)任人”，常態(tài)化與幫帶對象從思想、工作、學(xué)習(xí)等方面進行“一對一”幫帶，開展談心談話，幫助后備干部快速掌握村級工作流程、提升業(yè)務(wù)能力。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子精準幫。根據(jù)導(dǎo)師專長和幫帶對象短板弱項，實行組織推選和師徒互選，安排鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與村級后備干部進行“1對多”幫帶，進一步指導(dǎo)工作、傳授經(jīng)驗。組工干部擇優(yōu)幫。建立市委組織部中層干部包片聯(lián)系鎮(zhèn)街制度，以鎮(zhèn)街為單位每季度推薦1-2名表現(xiàn)優(yōu)秀且成績較為突出的村黨組織書記后備力量參加“組工學(xué)堂”交流活動，市委組織部各科室負責(zé)人圍繞黨建業(yè)務(wù)進行授課指導(dǎo)。截至目前，市委組織部已開展“組工學(xué)堂”活動11期，累計培訓(xùn)指導(dǎo)村黨組織書記后備力量156人次。