近年來，廬江縣羅河鎮(zhèn)將村級后備干部培養(yǎng)納入村干部隊伍建設(shè)的源頭工程，明確工作責(zé)任，細(xì)化工作舉措，在選人、用人、育人上追求精準(zhǔn)，建立健全村級后備干部全方位“成長鏈”，為鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)組織保障，有效提升基層治理效能。

精準(zhǔn)選人。嚴(yán)格貫徹落實(shí)上級關(guān)于后備干部儲備要求，嚴(yán)格執(zhí)行公考選拔招考程序，在考試前鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一向社會發(fā)布招考公告，明確后備干部選拔的年齡條件、學(xué)歷條件。積極鼓勵在外優(yōu)秀企業(yè)管理人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和退伍軍人報考，動員返鄉(xiāng)投入家鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興事業(yè)，在招錄時年齡予以適當(dāng)放寬。創(chuàng)新推出“崗前鍛煉”模式，各村（社區(qū)）廣泛摸排轄區(qū)內(nèi)符合考試條件的年輕人才，對有意愿加入后備干部隊伍的予以重點(diǎn)關(guān)注，已做好考試報名準(zhǔn)備的，村居提供適當(dāng)數(shù)量的網(wǎng)格員崗位供其鍛煉，幫助其了解村級工作事務(wù)，體驗基層工作環(huán)境，對能夠適應(yīng)的進(jìn)一步指導(dǎo)參加統(tǒng)一考試，不能適應(yīng)的可主動放棄報名，盡可能做到“雙向奔赴，人崗相適”，保持隊伍穩(wěn)定。2021年以來，全鎮(zhèn)共組織2場村級后備干部招錄考試，招錄23人，平均年齡25歲，其中具有本科學(xué)歷的15人。目前在村崗前鍛煉并表示愿意留村工作的共有10人，達(dá)到村（社區(qū)）后備干部儲備數(shù)量要求。

精準(zhǔn)育人。建立“書記幫帶”機(jī)制，每名后備干部均由村居主要負(fù)責(zé)人親自指導(dǎo)，開展談心談話，分享工作經(jīng)驗，分片村干日常帶領(lǐng)后備干部下隊熟悉村情民情，幫助盡快進(jìn)入角色。在工作分配上，注重在鄉(xiāng)村振興、綜治信訪、安全生產(chǎn)、防汛救災(zāi)等急難險重任務(wù)上壓擔(dān)子，以實(shí)際行動檢驗處理復(fù)雜問題的能力。依托“一線為民辦實(shí)事”工作機(jī)制，推動后備干部每周同群眾建立聯(lián)系，在開展平安建設(shè)、交通安全、消防安全、農(nóng)村人居環(huán)境整治、醫(yī)共體建設(shè)、土地二輪延包等常態(tài)化宣傳的同時，鼓勵收集和處置民情，持續(xù)摸排化解轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛。推行“后備干部領(lǐng)辦實(shí)事”活動，每月針對后備干部收集上來的群眾急難愁盼問題，村“兩委”集中討論，分類研判，明確解決措施和解決時限，樹立后備干部宗旨意識和責(zé)任意識。截至目前，全鎮(zhèn)后備干部收集群眾難題67個，牽頭或參與解決了48個。

精準(zhǔn)管人。鎮(zhèn)黨委每年召開后備干部座談會，組織后備干部交流工作經(jīng)驗，匯報思想動態(tài)，對有錯誤思想苗頭的及時糾正。結(jié)合每年舉行的后備干部培訓(xùn)班，將紀(jì)律課納入后備干部的“必修課”，組織年輕黨員后備干部深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，利用“三會一課”“主題黨日”等活動載體暢談學(xué)習(xí)心得。常態(tài)化組織后備干部赴縣黨風(fēng)廉政教育館接受警示教育，用好鎮(zhèn)域內(nèi)鄭灣村中共廬南地區(qū)早期組織陳列館和羅咀村羅家咀暴動舊址紅色資源，讓后備干部在探尋紅色印跡中進(jìn)一步知紀(jì)、明紀(jì)、學(xué)紀(jì)、守紀(jì)。目前以座談會的形式對后備干部開展集中廉政談話5次，進(jìn)行紀(jì)律培訓(xùn)4次，接受典型案例警示教育和現(xiàn)場教學(xué)12次。（王帆）