近年來，巢湖市始終把抓好選調(diào)生到村任職工作作為優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)性工程來抓，通過豐富載體、嚴(yán)管厚愛、科學(xué)考核，不斷加強選調(diào)生培養(yǎng)，為年輕干部成長成才保駕護航。

注重豐富載體，為選調(diào)生成長“引航”。堅持“因需統(tǒng)籌、因村安排、因人選派”原則，綜合分析每名選調(diào)生專業(yè)特長、性格特點、能力優(yōu)勢、短板不足等多項指標(biāo)，準(zhǔn)確研判分配到鄉(xiāng)村振興示范村、集體經(jīng)濟薄弱村、重點村等擔(dān)任村黨組織書記助理。著重將選調(diào)生培養(yǎng)、管理和使用納入干部工作總體規(guī)劃，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，有針對性地組織選調(diào)生參加青年干部培訓(xùn)班以及全市融入長三角區(qū)域一體化發(fā)展、“巢青儲能”工程暨年輕干部理想信念教育等專題培訓(xùn)班，教育引導(dǎo)選調(diào)生用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，提高個人綜合素養(yǎng)。指導(dǎo)選調(diào)生圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作任務(wù)，采取“命題+選題”方式開展村情調(diào)研。

注重嚴(yán)管厚愛，為選調(diào)生履職“護航”。堅持用制度管人、用制度管事，嚴(yán)格落實《安徽省選調(diào)生到村任職管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，以“電話抽查+實地督查+個別訪談+工作述職”等方式實時掌握到村任職選調(diào)生在村情況，確保選調(diào)生在崗在位、真蹲實干。實行“市級領(lǐng)導(dǎo)+鎮(zhèn)黨委書記+駐村領(lǐng)導(dǎo)+村黨組織書記”與選調(diào)生“4+1”結(jié)對幫帶模式，通過工作上支持、生活上關(guān)愛，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，幫助選調(diào)生迅速適應(yīng)工作環(huán)境、融入工作崗位，同時筑牢選調(diào)生“清廉成長鏈條”。市委組織部部長每年主持召開1次選調(diào)生及優(yōu)秀年輕干部集體座談會，了解選調(diào)生思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，邀請往屆優(yōu)秀選調(diào)生為新錄用選調(diào)生做專題交流，引導(dǎo)選調(diào)生在互動交流中學(xué)習(xí)借鑒、比學(xué)趕超。

注重科學(xué)考核，為選調(diào)生工作“續(xù)航”。健全選調(diào)生“專項調(diào)研+年度考核+到村任職考核”綜合評價機制，依據(jù)述職測評、民主測評結(jié)果、個別談話、實地察看以及到村任職選調(diào)生平時表現(xiàn)情況，對到村任職選調(diào)生“德能勤績廉”進(jìn)行全面綜合考核。采取以干代察方式，前后抽調(diào)52名素質(zhì)高、有培養(yǎng)潛力、基層歷練比較扎實的優(yōu)秀選調(diào)生參與重點項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、巡視巡察等重點工作鍛煉，擇優(yōu)推薦7名選調(diào)生赴上海跟班學(xué)習(xí)，在真抓實干中掌握選調(diào)生工作能力、態(tài)度及作風(fēng)情況，集中選拔一批品行優(yōu)、業(yè)績好、群眾認(rèn)可度高的選調(diào)生納入全市優(yōu)秀年輕干部儲備庫，著重培養(yǎng)。