近年來，合肥市瑤海區(qū)深入落實激勵干部擔(dān)當(dāng)作為相關(guān)政策措施，以正確政績觀為引領(lǐng)，加強理論學(xué)習(xí)，改進(jìn)考核考察，細(xì)化關(guān)愛舉措，讓干部敢為善為、奮發(fā)有為，全面提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

堅持以學(xué)鑄魂，增強政治定力。認(rèn)真落實“第一議題”制度，開展政績觀專題學(xué)習(xí)研討，深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述精神，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)文件，今年以來全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部共開展中心組學(xué)習(xí)、專題讀書班等420余場次。同時，把樹立和踐行正確政績觀作為主體班和專題班的首課和必修課，推動黨員干部強化黨性修養(yǎng)、體悟為民初心、破解發(fā)展難題。實施小班化、拉練式培訓(xùn)，將政績觀教育課程有機嵌入，舉辦發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、招商引資、應(yīng)急專題等履職能力提升培訓(xùn)班，累計345人次參訓(xùn)。

突出政績導(dǎo)向，優(yōu)化考核考察。貫通運用巡視巡察、審計統(tǒng)計、信訪等監(jiān)督成果，制定政績觀正負(fù)面清單，多維度檢視領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀情況，常態(tài)化組織開展經(jīng)濟(jì)形勢分析、重點項目過堂會等活動，及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)警苗頭性傾向性問題，對工作排名末位、項目推進(jìn)不力的干部進(jìn)行約談，通過選樹先進(jìn)、激勵后進(jìn)，形成優(yōu)作風(fēng)、提能力、促發(fā)展的濃厚氛圍。在干部考核考察工作中，形成干部履職實績和不足“兩張清單”，作為考核定等、選拔任用、監(jiān)督提醒的重要參考。嚴(yán)格落實基層減負(fù)相關(guān)要求，大幅精簡考核指標(biāo)數(shù)量，不隨意開展監(jiān)督檢查，讓干部輕裝上陣。

注重關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)內(nèi)生動力。聚焦干部關(guān)切的現(xiàn)實問題，有針對性地完善關(guān)愛機制。持續(xù)加大基層一線公務(wù)員招錄力度，支持鎮(zhèn)街公務(wù)員隊伍實現(xiàn)動態(tài)補齊，有力有序開展人事規(guī)范工作，有效保障基層工作力量。常態(tài)開展干事干部及時獎勵，用好職級職數(shù)資源，將晉升與平時考核、年度綜合考核結(jié)果掛鉤，近兩年累計晉升120余人次。同時，進(jìn)一步彰顯重基層、重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向，每年統(tǒng)籌一定的干部職級資源，專項用于晉升在急難險重任務(wù)面前、攻堅克難關(guān)鍵時刻表現(xiàn)突出、成效顯著的干部，在樹立正確導(dǎo)向中持續(xù)推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。（通訊員：馬芹芹）