近年來，巢湖市堅(jiān)持把干部的政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，聚焦精細(xì)識(shí)別、精心培養(yǎng)、精準(zhǔn)選用，進(jìn)一步提升年輕干部政治素質(zhì)，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

聚焦精細(xì)識(shí)別，畫好年輕干部成長發(fā)展“規(guī)劃圖”。立足于事業(yè)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，擇優(yōu)抽調(diào)組織、紀(jì)檢等部門工作人員成立6個(gè)調(diào)研工作小組，通過個(gè)別談話、查閱臺(tái)賬、實(shí)地走訪等方式，對(duì)全市12個(gè)鎮(zhèn)、5個(gè)街道、57個(gè)市直單位全面開展干部隊(duì)伍建設(shè)情況大調(diào)研工作，動(dòng)態(tài)建立年輕干部信息“五庫四清單”。結(jié)合年輕干部能力現(xiàn)狀，創(chuàng)新開展“1＋1＋N”年輕干部捆綁式傳幫帶培養(yǎng)工作機(jī)制，明確各鎮(zhèn)街、市直單位黨（工）委書記作為年輕干部培養(yǎng)第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人作為直接培養(yǎng)人，通過思想上帶、工作中幫、業(yè)務(wù)上教，傳授經(jīng)驗(yàn)和方法，幫助年輕干部快速適應(yīng)崗位、融入大局。常態(tài)化開展干部隊(duì)伍年齡、專業(yè)、性別等結(jié)構(gòu)的分析研判，科學(xué)制定新材料、光學(xué)電子、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等12個(gè)專業(yè)需求清單，完善干部隊(duì)伍補(bǔ)充規(guī)劃，近三年全市共考錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員524名。

聚焦精心培養(yǎng)，豐富年輕干部專業(yè)能力“技能庫”。將年輕干部教育培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)，依托市委黨校、新時(shí)代文明實(shí)踐站、村史館等黨性教育陣地，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神作為年輕干部教育培訓(xùn)首課、主課、必修課，通過集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、研討交流等方式，夯實(shí)年輕干部理論功底。按照人崗相適、分類施策、個(gè)性化培養(yǎng)的原則，科學(xué)設(shè)置課程，先后舉辦新錄用公務(wù)員培訓(xùn)班、科級(jí)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等各類主體班、專題班次，不斷提升年輕干部在社會(huì)治理、項(xiàng)目攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)、群眾工作等方面能力。堅(jiān)持把上派下掛作為培養(yǎng)、鍛煉、識(shí)別、選拔優(yōu)秀年輕干部的主陣地，持續(xù)對(duì)接蘇滬浙等先發(fā)地區(qū)，擇優(yōu)選派20名政治素質(zhì)好、綜合素養(yǎng)優(yōu)、能力過硬、群眾公認(rèn)的年輕干部跟班學(xué)習(xí)，增長才干，切實(shí)提升年輕干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)能力。

聚焦精準(zhǔn)選用，樹立年輕干部干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”。推行組織部門與所在單位“雙重管理”制度，圍繞思想、工作、作風(fēng)、生活狀況等，采取“集中座談+個(gè)別訪談+單位評(píng)價(jià)”等措施，定期了解年輕干部履職動(dòng)態(tài)、工作實(shí)績。注重用好提醒談話、函詢、誡勉等手段，依托微信平臺(tái)、監(jiān)督電話、舉報(bào)信箱等做好全方位監(jiān)督管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒和糾正，引導(dǎo)年輕干部自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。健全干部福利待遇保障體系，落實(shí)定期體檢、帶薪休假等措施，提升年輕干部的幸福指數(shù)。研究制定從優(yōu)秀年輕干部中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案，對(duì)各方面比較成熟的及時(shí)提拔使用，以鮮明用人導(dǎo)向激勵(lì)年輕干部奮發(fā)擔(dān)當(dāng)、積極作為，2023年以來累計(jì)提拔16名年輕干部走上市直機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)一步形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。