近年來,廬陽區(qū)杏花村街道緊扣新時代黨員教育新任務(wù)、新要求,聚焦理論學(xué)習(xí)、隊伍建設(shè)、作用發(fā)揮三個方面,持續(xù)激發(fā)電教遠(yuǎn)教高質(zhì)量發(fā)展的“內(nèi)生動力”,全力推動電教遠(yuǎn)教工作提質(zhì)增效。
聚焦理論學(xué)習(xí),緊扣黨建引領(lǐng)“主基調(diào)”。各支部制定黨員教育培訓(xùn)年度計劃,確定學(xué)習(xí)重點,將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等內(nèi)容作為“必學(xué)”課程,組織黨員集中觀看《榜樣8》《黨課開講啦》等系列節(jié)目,通過“書記上黨課”“主題黨日”等形式每月開展線下集中學(xué)習(xí)不少于4次。融合“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”形式,探索“線上課堂”,以支部為單位組建微信群,定期推送學(xué)習(xí)內(nèi)容,組織黨員線上參與遠(yuǎn)程教育精品節(jié)目推薦學(xué)習(xí),保障黨員學(xué)習(xí)“不掉線”。依托廬陽先鋒微信公眾號,及時傳播黨建知識等,讓黨員群眾隨時學(xué)、常態(tài)學(xué)、跟進(jìn)學(xué)。截至目前,已開展線上學(xué)習(xí)140余場,累計參與學(xué)習(xí)850人次。
聚焦隊伍建設(shè),奏出使命擔(dān)當(dāng)“主和弦”。將電教遠(yuǎn)教工作作為對社區(qū)黨建年度目標(biāo)考核任務(wù)和社區(qū)黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。嚴(yán)格落實遠(yuǎn)教站點管理員AB崗制度,按照“政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力扎實、年齡相對年輕”標(biāo)準(zhǔn)選拔遠(yuǎn)教站點管理員,管理員相互配合做好遠(yuǎn)教站點的日常管理維護(hù)、黨員電教片播放等工作。并通過集中培訓(xùn)、“一對一”指導(dǎo)等方式進(jìn)行培訓(xùn),提升工作人員業(yè)務(wù)水平。目前全街7個遠(yuǎn)教站點均配有AB崗管理員,管理員平均年齡35歲。采取“全覆蓋督查+不定期抽查”的方式,通過聽取匯報、現(xiàn)場實操、一對一訪談等方式,針對管理員作用發(fā)揮開展督導(dǎo)檢查,對管理員隊伍實施“動態(tài)管理+動態(tài)更新”,對于不能履職盡責(zé)的管理員及時更換,保障電教遠(yuǎn)教工作有序推進(jìn)。2022年以來,共組織開展督查、抽查26次,為電教遠(yuǎn)教工作高質(zhì)量開展提供堅強(qiáng)保障。
聚焦作用發(fā)揮,譜寫為民服務(wù)“主旋律”。抓牢“重理論、抓實踐、促提升”的教育路線,將電教遠(yuǎn)教作為為民服務(wù)的“助推器”,通過“電教遠(yuǎn)教+”模式,發(fā)揮好全街7個遠(yuǎn)教站點和一個電教遠(yuǎn)教廣場在基層治理中的積極作用。通過發(fā)放調(diào)查問卷、入戶走訪、召開座談會等形式,整理出播放需求清單,定期播放紅色電影、老年人慢性病防治等視頻,滿足黨員群眾日常所需。充分運(yùn)用“主題黨日+志愿服務(wù)”機(jī)制,結(jié)合“四聯(lián)四定”在職黨員到社區(qū)報到制度,組建12支黨員志愿服務(wù)隊,利用“結(jié)對子、相互學(xué)、多活動、真幫扶”四個載體,開展暖民心行動、創(chuàng)衛(wèi)行動、小微權(quán)力宣傳、反電詐宣傳等志愿服務(wù),幫助群眾解決實際困難100余個,化解各類信訪問題、矛盾糾紛30余起,切實將為民服務(wù)工作做到實處,進(jìn)一步提升居民群眾的幸福感、滿意度。(黃潔)